陈名重:老板娘的铁算盘和90名工人的集体辞职

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　　陈名重:老板娘的铁算盘和90名工人的集体辞职

　　选稿:项凌 来源:东方网 作者:陈名重 2005年5月20日 7:11

　　广州市位于海珠区南华西第五工业区内的黛梦多制衣厂的90多名工人，因为不堪忍受工厂老板娘的恶劣对待而集体辞职，而厂方却紧锁铁大门将工人扣留在厂内不准离开（新华网5月19日）。

　　从新闻中可以判定，这场劳资纠纷的责任全在工厂的老板娘一方：

　　一是老板娘不把工人当人看，而是把工人当成会说话的机器。每天劳动的时间从上午8点到12点，下午1点半至5点半，晚上6点半至11点，一天要劳动13个半小时，没有节假日和周末，每月15日的下午才有半天时间可以出外办理私事。这种长年累月超时劳动的难以承受之重，比起“脸朝黄土背朝天”的农业劳动还要难以承受得多，毕竟农业还有农闲农忙，有劳有逸，即使在忙天也不会劳动这样长的时间啊！

　　二是工人必须在厂食堂吃饭，食堂饭质量差太难吃，自然食欲不振，工人倒剩饭一旦被抓就被罚50元，每月还要从工资中扣除120元生活费。人是铁饭是钢，工人们每天要劳动13个半小时，如此恶劣的生活条件，谁能受得了啊！

　　三是如此超时的劳动强度和生活待遇，每月工资最多也就1000元左右，还要“鸡蛋里挑骨头”稍有不是，苛刻的老板娘动辄就要罚款20至80元，有的发到300元，还要扣除伙食费，七扣八扣之后还能领到多少钱呢？

　　四是老板娘是铁算盘一把，名为计件工资制，工人不间歇地满负荷的超时劳动，一月工资也就1000元左右，可见计件工资的标准是何其的低。其实这种计件工资就是老板逼着工人加班，不加班，工资就微乎其微了。因为是计件制，加了班还没有理由要加班工资。这一招是何其损何其毒啊！

　　五是还有更损的，那就是把时间定在每月的15日发放上一月的工资，如果你不满意厂里的苛刻条件要离厂而去，就不发给这半月的工资了，就等于白干了半月。这样就始终有半个月的工资扣在了老板的手里。一些地方的砖厂和煤矿之类的私企老板还留下头年的半年工资要你第二年去拿，其目的就是要把你拴在那里为黑心老板卖命，实际上成了没有写卖身契的新“包身工”。

　　这个厂的老板娘对工人集体辞职这个局面慌了神，对记者说“如果工人辞职离开，企业生产就要陷入停顿”。面对被她扣留的离厂工人却又口出狂言“想工作就工作，想走就走，没那么容易！”死活不肯放工人走。有个工人甚至连这半个月的工资都不要了，工厂也不放人。她一面派保安守住大门，一面请街道办事处和派出所来人调解。

　　在这里不妨作一个推想，这场劳资纠纷无论派谁来调解，无论怎样调解，如果女老板娘不放弃旧式资本家办企业只顾自己赚钱，不顾工人死活的奴役思想，就不会调解出什么好结果来。要留住工人，办好自己的企业，首先应该按照宪法精神把自己看成是一个社会主义的建设者。用自己的资金办企业，当然要使资本利益最大化，这是可以理解的。但这个资本利益最大化是要通过工人的创造性劳动才能实现的，作为资方老板同样应该把工人当成社会主义劳动者来对待，老板和工人在政治地位上是平等关系，但在经济位上工人则处于相对弱势地位，如果老板不能正确处好这种劳资互利的关系，劳资就不能双赢，二者更不会和谐，就会上升到政治上的不平等，劳资双方的正常关系必然会断裂，就不可避免地会发生这个黛梦多制衣厂工人集体辞职的事来，这哪里还会有企业的进一步发展呢？这一点是很值得民营企业老板们深思的大事。东方网，未经授权禁止复制或建立镜像