据5月19日《新京报》报道，《河北省党政领导干部引咎辞职实施办法（试行）》近日出台，规定11种情形下负有主要领导责任的领导干部应引咎辞职：因工作失职，引发各种严重群体性事件，或对群体性、突发性事件应对不力，造成人员死伤、较大经济损失等严重后果或恶劣影响的；在经济建设项目立项、设计、施工、投产等工作中，决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响的等。
责令违规的领导干部引咎辞职，体现了负责任的政府对权力的自我约束，体现了民意。不过，“领导干部引咎辞职”已有失范的趋势。去年以来，类似的“数字引咎辞职”层出不穷：陕西出台干部人事改革意见，“十种情形可引咎辞职”，大连也有类似的做法，等等。
领导干部违了哪些规必须引咎辞职，这可以细化，但是，“领导干部引咎辞职”的前提必须是制度化法制化，必须在全国范围内有相当统一和明朗的标准，而不是政出多门。如果各地有各地的做法，就会造成这样的结果：在这一省属于犯错，到另一个省却没事，这不仅不严谨，也容易引起混乱。
其实，对于引咎辞职问题，中共中央已经批准实施了《党政领导干部辞职暂行规定》，“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”都有了严格规范。《规定》明确指出，“党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务”，《规定》并详细列举了九种应该引咎辞职的情形。
笔者因此认为，如果在执行中发现有《规定》不能包括的新现象，那时才需要制定新的规定，但这也应该由中央牵头来做。费十年责任编辑：陈要逢
