有报道说，《河北省党政领导干部引咎辞职实施办法（试行）》将于近日施行。领导干部如出现11种严重失职、失误情形之一者，要引咎辞职。其中一种情形是：“在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或多次发生重大事故、案件，造成巨大损失或恶劣影响的。”（见5月18日《中国青年报》）
看到这样的“引咎辞职情形”，笔者感到十分纳闷。
我国《刑法》渎职罪那章的第三百九十七条规定：“国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严惩的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。”也就是说，国家机关工作人员只要有一次严重失职（“玩忽职守”的一种情形），造成重大损失的，就应该判处刑罚进监狱。
上述“引咎辞职情形”却是“连续”或“多次”，而且是“造成巨大损失或恶劣影响”时才应当引咎辞职。按笔者理解，所谓“多次”是三次或三次以上；“巨大”是比“重大”大得多的反映损失的量词。“连续”是啥意思？三个月内连续发生重大事故算不算“连续”？十五个月内连续发生重大事故算不算“连续”？天晓得。如果该《办法》不折不扣地贯彻执行，不远的将来可能真会闹出“干部坐牢还能继续担领导”的国际笑话，其恶劣影响，恐怕不亚于前几天听说的“好警察打死好警察”的奇闻。
按理说，制定《办法》的目的就是为了更好的践行“三个代表”重要思想，保护广大领导干部，提高领导干部的责任意识，规范领导干部的履职行为，提高干部队伍的整体素质，防止领导干部中再次出现李真这样的败类。设置犯渎职罪的罪犯都可以不用理会的“引咎辞职情形”，能够实现这个目的吗？这不是自欺欺人吗？
再说，4月27日全国人大常委会通过，并于明年1月1日施行的《公务员法》第八十二条也明确规定：“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。”该法没说“连续”或“多次”而且是“造成巨大损失或恶劣影响”时应当引咎辞去领导职务。刚刚制定的省级《办法》岂能违背很快要施行的《公务员法》？难道审核《办法》前，相关人员没有学习对照《公务员法》？
毫无疑问，该《办法》的出台，至少经过数十人的起草、讨论、审核，说不准还经过多次推敲、研究。透过该《办法》人们可以发现，我们一些领导干部的基本法律知识太少了，工作水平和执政能力太低了，让人民群众十分失望。要在我国建设法治社会，建设和谐社会，任重而道远。(稿源：红网)(作者：路边竹)(编辑：潇湘行)
