记者获悉，我省将在昆山市、南通市、徐州市区、新沂市、常州新北区建立“人才特区”，这项试点同时在部分行业展开。据悉，“人才特区”和试点行业内，人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内容、工作模式将更具有优先性和特殊性，为吸引和集聚更多的优秀人才服务，以此带动和促进该地区的经济和社会全面、快速、持续发展。
据了解，此次进入“人才特区”试点的昆山市和常州新北区的战略目标定位为赶超北京、上海、广东等人才工作领先的省、市，在提升人才构成国际化、人才素质国际化等方面，参照发达国家和先进省市的人才开发战略，参与国际和区域间的人才竞争；南通市将结合沿江开发战略、长三角人才开发一体化战略以及建成先进制造业基地的总体目标，全面规划和部署人才工作，努力实现人才总量与经济发展规模、人才结构调整与经济结构调整等方面的协调一致，不断提升人才资源的综合竞争力；徐州市区和新沂市将围绕基础教育的教师、工业发展的技能人才队伍和现代农业的农村实用人才队伍以及符合当地发展需要的党政管理人才队伍的建设，积极探索切实可行的人才资源开发的新思路。“人才特区”试点期间，我省将对苏北经济欠发达地区给予更加优惠的政策支持和项目经费扶持，加大对先行政策的改革力度；对苏南经济发达地区给予更加宽松的改革权和实验权。
据悉，为之配套的推行岗位聘任、项目聘任、人才租赁、人才派遣、兼职兼薪等用人方式，以工商税收优惠政策吸引人才进行项目投资、知本投资、参股控股创办企业和自主创业，设立人才开发基金，完善优秀人才住房津贴制度、补充养老金制度和医疗保障制度，加大对人才引进和培养的经费投入力度。同时，依托“六大人才高峰”计划，加快人才载体建设，优先设立博士后科研流动站、工作站、留学人员创业园、科技创业园，形成通过产业加速集聚人才、通过人才促进产业集聚的良性循环。（陈炳山 吕妍）（新华日报）
