今年一月份，媒体报道了“月月‘小黄金周’”的建议。我对这一改革修假制度的初步方案，从宏观上极为支持，而对其具体的操作，则觉得有些不便。趁人民网征文之机，不揣冒昧，提出一已之见：
按照这一建议，“取消双休日，每周休一天，每月末集中休4天”，“取消每年两个‘黄金周’，每月一个小黄金周”，从理论上讲，是完全可行的。但是，操作起来却是困难的——
困难之处在于：公历每月的天数不等，小月为30天，大月为31天，2月份则为28天或29天，“小黄金周”的时间就无法固定下来。可能出现的情况是，休“小黄金周”的时间是月末的27－30日，或是28－31日，而2月份则是25－28日，或是26－29日。此为其一。
其二，不管“大黄金周”还是“小黄金周”，全国绝大多数的行业和部门，“工”与“休”轮换的基本单元是“周”。如果实行“小黄金周”，那开始的时间从周一到周日的任何一天都是可能的。如从周一开始，则与之前的一天——周日连起来了，相连的休假时间总共就是五天；如从周三开始，则与下一个周日连起来，实际休假时间也是五天；如果从周二开始，休完“小黄金周”，只工作一天，又该休一天。还有，如果有一个周日包含在“小黄金周”内，休假时间就得顺延一天。凡此种种，将造成诸多不便。
我的设想是，“黄金周”不以月为单元轮回，而以四周、五周或六周为一个“组合”来轮回，以使“工”与“休”不打乱现在的基本单元——“周”，且实行员工轮换休大假的制度，以保证“工”与“休”的长期平衡。方案有两种：
一、五周一个“组合”，休假时间为：1+1+1+0+7=2+2+2+2+2=10（其中的“0”表示第四周连续工作7天而不休假，“7”为“黄金周”；五周的休假时间的总量保持不变）。
二、六周一个“组合”，休假时间为∶1+1+1+1+1+7=2+2+2+2+2+2=12（其中的“7”为“黄金周”；六周的休假时间的总量保持不变）。
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