“高校毕业生7月往哪里飞”追踪:就业率只有男生一半 女大学生难跨“性别门槛”

　　“为什么不给女生一个公平竞争的机会？”每次参加完招聘会，云南大学信息学院的小玫（化名）都会为遭到求职“性别门槛”愤愤不平。在此之前，一家令她心仪的单位委婉地告诉她，男生更适合他们单位，原因是：“技术活儿，女孩泡在车间不合适。”

　　【无奈选择】 平凡女生纷纷考研

　　和小玫一样，许多女生在招聘会上遭遇了“限男性”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼冷落之后，眼看着自己倾心的工作被男生抢走，她们只能把目光盯向考研。小玫说，她们班有70多名同学，其中女生20多名，大四上学期开始，所有女生开始形成“考研联盟”，以往毕业女大学生求职难的遭遇，让她们未雨绸缪：考研第一，考公务员第二，然后才是走进职场。这样的选择在女大学生中比例如何？云南民族大学一位同学说，她们班现在已经签约的3位同学中，都是男生，而可以确定考上研究生的，80％都是女生。

　　金融、保险、财会、旅游、营销、文秘等行业虽然没有“性别门槛”，然而，很多女大学生希望职业道路能更加开阔一些。云南艺术学院一位毕业生说：“在用人单位眼中，女孩就是只能唱歌、跳舞、哄孩子，吃不了苦，这种观念让我们失去了很多求职机会。”就在她看上一所中学的职位时，学校给了她一个理由：“学艺术的女生太多了，我们现在需要男生。”听完这话，她无奈地说：“算了吧，放弃自己的爱好，能找到个工作就不错了，以后有机会考研吧。”

　　【调查显示】就业率是男生一半

　　一名女大学生说起班上目前签约率时感慨：“男生更冲闯，工作也相对好找一些。”这名女生说，她们班上目前签约的同学绝大部分是男生，女生在求职中几乎成为弱势。

　　据了解，今年我省大中专毕业生总量达10．9万人，其中高校毕业生61957人，比去年增加15806人，增长33．52％。在这种严峻的就业形势之下，大学生就业难，女大学生就业则更难。由省妇联与省社科院、云南大学、云南民族大学及省、市人才市场等部门合作的一项专题调查显示，女生找工作投入的时间精力比男生多，但女生被聘用的机会却比男生少很多。大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30％—70％，女生高于男生8．63个百分点。截止2003年5月的问卷调查结果显示，男生的就业率是女生的两倍。

　　【性别门槛】 生理特点成求职障碍

　　怎样才能拆除就业市场上的“性别门槛”？人才市场“重男轻女”很大程度上因为用人单位的片面追求利润，他们认为女性生理方面的特点会增加劳动成本，而且，传统社会角色也增加了用人单位性别歧视。

　　据有关部门在调查我省两年以来的用人单位后表明，在这些单位中，招聘了应届大学生的占69％，希望多招男生的占22％，希望多招女生的仅占3％，其中有30％的单位没有招收女生或招聘的女生占招聘大学生总数10％左右。单位不招聘应届女大学生的主要原因是：没有合适岗位，占19．6％；领导决定占14％；剩余影响占13．8％；没有男生好用占13％。而社会上认为女生就业劣势前4个因素依次是：单位不愿意招，综合能力没有男生强，生育孩子，适应性不强。从这个调查中可以看出，生育问题成为了许多女大学生求职路上最大的障碍。

　　漫漫求职路上，“一薪半职”难求，在女大学生就业难的问题上，很多部门和专家开始关注这个问题。最近，全国一些法律专家提出：希望相应的法律责任和保护实施妇女权益保障法，把“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”具体落到实处。

　　如果你是一位正在求职的女大学生，你的求职之路走得怎样？你在求职中有着怎样的困惑？请与本报热线4100000联系。

　　李 荣（春城晚报）