公安部在全国统一开展的“大接访”正如火如荼地进行着。最近有新闻说，要把开展工作的情况纳入干部绩效综合考评，并与其立功受奖、晋职晋衔挂钩。（5月21日《法制日报》）
作为公安部门的干部，一定很关心考评的具体细则；就是我这个老百姓，也想知道考评细则。因为我觉得，这个考评的细则很难制订得科学。比如，在“大接访”中，是不是接待、处理的问题越多越好，就很难说清楚。接待信访量很大，天天上访不断，门庭若市，固然说明这次接访的正确性、迫切性，也说明我们干部的宣传发动、组织领导得好；但同时就说明，我们过去的工作很差，群众中积累的问题很多，群众意见很大。到今天来算总帐，已经使群众受苦了。同样，一个地方来上访的群众很少，就有两种情况，一种情况是，对这次大接访宣传很不到位，群众还不知道这回事，或者群众还不相信领导能公正处理他们的问题。另一种情况是，由于平时的接访工作做得很好，群众的矛盾都能在基层及时化解，这次上访的人反而不多。比如，现在有两个单位，一个珠海市，六个公安分局“一把手”接访时忙得不可开交，都累哑了嗓子，连喝水的工夫都没有；河南许昌市魏都公安分局局长却一整天也没有等来一个上访者，原来，他们从2001年就设立了“局长接待日”制度，规定每周二为接待日。你说到底谁该得奖？
还有就是，考评细则中不仅要对这次活动进行打分，更要着眼于建设。如果只是考评“行动迅速、措施得力、成效显著”，那一定是“运动执法”，运动一过，大家松口气，群众的意见再也得不到及时处理。等过几年，再听上级号召，奉命再来一次新的“大接访”运动。因此，我们必须考评如何使这次的大接访制度化，包括局长接待制度化，促进长治久安。换句话说，我们不要几年一次的“大接访”，我们需要天天畅通的“小接访”，周周都有的“中接访”。我们也不想事事找局长，最好是一个电话、一个投诉，不管到谁手里，都能得到办理落实。总之关键是要有好的制度。要么几年不抓，要抓就搞运动，这种思路其实是不对的，应该纠正的，希望“下不为例”。
我们更希望考评细则多结合实际，不能搞形式主义，只是统计开了多少会，签了多少责任状，接待了多少人次，当场处理了多少件，这些不解决问题，还会弄虚作假。最根本的是以群众的评价为标准，想办法通过明察暗访，了解群众的心声。最后测评一下，群众对上级的考评结论是不是认同。(稿源：红网)(作者：殷国安)(编辑：杨国炜)
