人才不可貌相

　　近年来，就业问题尤其是女性就业问题成为一个热点、难点。也不知从何时起，“以貌取人”在许多地方、许多行业盛行起来，“美女经济”大行其道。虽说“以貌取人”是肤浅的，但它又是威力惊人的。正是这种威力，驱使不少人尤其是不少女性为就业而整容（其中相当一部分是应届毕业的大学生），否则就可能会失去很多机会。

　　美貌一直都是受人青睐的，审美也能让人身心愉快。从心理学上讲，“以貌取人”是人的一种自然倾向；按照著名心理学家荣格的话讲，这是一种集体无意识。对企业、公司而言，市场竞争强度增大，建立良好的企业形象、识别系统，显得越来越重要。一般来讲，塑造企业形象最基本的方法就是开展全员公关，其中员工的个人形象相当重要。所以，企业对有较好形象意识特别是有较好外在形象的人肯定是“情有独钟”的。但这里需要指出的是，外在形象只是必要条件，而非充分条件。对于外貌丑陋的人，也要和对外貌美丽的人一样尊重，而绝不能出言伤害或以任何形式表示歧视和排斥。

　　古人云：肤表不可以论中，望貌不可以核能。这就是说，不能根据外表评价人的品德，不能看相貌估量人的才能。单靠观察其相貌定是非，倒不如研究他的思想和他办事的能力如何来的可靠。正如孔子所言：“吾以言取人，失之宰予；以貌取人，失之子羽。”

　　对任何事情的把握，都需要有个“度”，在一定范围内是正面的，而当超出这个范围就可能变成负面效应了。对于审美的追求也是一样，当审美变成“以貌取人”时，无疑就变成了一种病态了。前不久，某地一位年轻人以优秀的成绩考取一所医学院，但最终没有被录取，考官在道出原因：“如果招了此人，他将是医院的第一丑男。”还有一些社区的保安人员也如此，看到来人穿戴整齐、时尚，形象良好，就可以随意进出社区，类似的事情不在少数。在这种“审美暴力”下，相貌成了一道高高的门槛，使一些长相不出众的人根本没有机会被人进一步了解其品质与能力。

　　相貌与一个人的品质和能力是没有因果关系的，过分注重外貌是对用人标准的误解或者说是践踏。三百六十行，除了极少数行业对身材、容貌有特殊要求，绝大多数是与外貌毫无关系的。不管你长得高矮丑俊，就业的大门永远青睐那些有真才实学的人。

　　王早霞

　　(来源：山西新闻网 山西日报 网络编辑：史婷婷)