青工技能振兴计划破解技工荒

　　本报北京5月22日电

　　首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛将于23日开幕。大赛共吸引了全国各行业753万名青年技术工人参与。

　　团中央有关负责人在接受记者采访时表示，开展技能竞赛，是实施“青工技能振兴计划”的重要载体。团中央于2004年实施青工技能振兴计划，提出用5年时间，使青年技术工人（35岁以下）的技能水平提升一个技术等级，培养青年高级工40万名、青年技师7万名、青年高级技师3万名。

　　据统计，2004年共培养了青年高级工8．7万多名、青年技师1．5万多名、青年高级技师7000多名，活动取得阶段性成果。

　　近年来，技工短缺问题一直困扰着国内许多企业的发展，特别是在我国向世界制造业中心迈进的今天，这一问题显得更加突出，“技工荒”已成为许多地区经济发展的“软肋”。

　　据悉，“技工荒”的出现，是由于我国技能人才队伍结构的不合理。合理的技术工人队伍结构是中级和高级技术工人占多数，而我国技术工人队伍的结构却恰恰相反，在7000多万名技术工人中，初级工占60％，中级工占36％，高级工、技师、高级技师仅占4％，与发达国家高级工占35％、中级工占50％、初级工占15％的结构大相径庭。全国仅数控机床操作工就短缺60万人。

　　团中央有关负责人表示，由于缺乏高技能人才，不少企业出现了不敢接技术工艺要求高的订单的窘况，有的地方出现了找技术工人比找研究生还难的现象，甚至出现几十万元年薪还招不到所需要的高技能人才的情况。高技能人才短缺的现状严重制约了我国现代化工业，尤其是制造业的发展。

　　长期以来，共青团在培养青年技能人才方面开展了青年岗位能手、青年创新创效等活动，取得了良好成效，各地各企业创造了许多经验。

　　一是技能培训有新举措。各地各企业根据青工的特点，对青年技术工人进行多层次、全方位的技能培训。河南省各级团组织探索出在职青工职业培训弹性学制和学分制的培训方式，达到规定学分或要求，就可直接参加职业技能鉴定；浙江省镇海炼化股份有限公司团委会同有关部门建设公司网络学院，去年培训青工4200多人次，公司青年高级技师已由2004年初的2人增加到目前的10人，青年技师由2004年初的27人增加到65人。

　　二是技能大赛有新亮点。各地各行业团组织主动联合有关部门举办各级各类青工技能大赛，对在劳动竞赛中获得优异成绩的青年技术工人破格晋升技术等级。2004年，北京、内蒙古、黑龙江、浙江、湖南、重庆、四川、甘肃、青海、新疆，以及中央企业、铁道等10多个省级团委联合有关部门举办了青年职业技能大赛。团四川省委举办了石油系统钻井柴油机工、井下作业（试修）工青年技能大赛，有两名青工由中级工破格晋升为高级技师，创造了四川省高级技师最年轻的纪录。

　　三是技能鉴定有新突破。不少地区、行业团组织联合劳动保障部门，定期组织主要面向青年技术工人的职业技能鉴定活动，尤其是组织青工专场职业技能鉴定考试，改变了过去职业考评时间跨度较长、审批程序复杂的模式。团重庆市委举办了“青年职业技能鉴定周”活动，50名青工被破格晋升为技师，500多名青工被破格晋升为高级工；黑龙江13个市（地）及省直有关部门组织了31个工种的青工技能鉴定，全省99名青工晋升为高级技师；西安市举办了烹饪和机加工专场职业技能鉴定，300多名选手取得高级工职业等级资格证书。

　　青工技能振兴计划的实施为青工提升技能铺设了绿色通道，一大批青年职工在参与计划的过程中成长成才，许多青工典型脱颖而出。

　　作者：姜叶