江苏女职工劳保办法已形成草稿修订稿

　　为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，今年我省立法的又一重点——《江苏省女职工劳动保护办法》（草案）修订稿已经形成，并将作进一步修改后，尽快提交省政府常务会议审议。

　　昨天，省政府法制办行政法规处处长乔中平向记者介绍，我省1989年已制定并颁布了有关女职工劳动保护的政府规章。但随着时代的变化，已很难适应实际情况。由省劳动厅起草并提交省政府法制办讨论修改的新《办法》，具有以下几个新的亮点。

　　个体户也要“保护”女雇员

　　由于时代的局限性，过去制定的女工劳动保护办法，仅适用于本省境内的一切国家机关、人民团体、企业和事业单位。新修订的《办法》（草案），适应了新形势的要求，进一步扩大了女职工劳保的单位范围。规定：本办法适用于本省境内所有企业、个体工商户、民办非公企业单位（统称为用人单位）及其女职工。

　　女工劳保应写进合同

　　按过去的规定，对用人单位在女工劳保上的要求比较笼统。新的办法草案首次明确提出：用人单位应当依法保护女职工的劳动权利，改善女职工的劳动条件，将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同；用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明；女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的工资待遇依法受到保护。

　　女工休产前假拿最低工资

　　女工休产前假工资该拿多少？原有的办法仅规定，“其工资不得低于80%%”。新的《办法》（草案）首次明确规定：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动时间内应给予其休息一小时，并扣除其相应的劳动定额；上班确有困难的，经本人申请，用人单位应当批准其产前休假，休假期间工资不得低于当地最低工资标准。

　　女方晚育男方可休护理假

　　对男方应否休“产假”问题，近年来众说纷纭。新的《办法》（草案）规定：女职工的产假不得少于90天。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

　　用人单位支付生育保险

　　对女职工而言，生育保险也是件大事，在如何执行上，一直存在标准不一的问题。新的《办法》（草案）明确规定：符合计划生育规定的女职工，生育保险待遇按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省城镇企业职工生育保险规定》执行。尚未参加生育保险的用人单位，女职工应当享受的生育保险待遇由所在用人单位支付。

　　女职工健康有“案”可查

　　新的《办法》（草案）规定：各用人单位应切实做好女职工卫生保健工作，建立女职工健康档案，并做好以下工作：女职工就业前应当进行健康检查，对患有职业禁忌者，不得安排其从事禁忌的劳动；按规定进行女职工定期健康检查，对确诊患有职业病者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作。定期健康检查按公假处理；至少每两年对女职工（含退休女职工）普查一次妇女病。普查妇女病按公假处理。本报记者祖六四