保姆要节日加班费对不对

　　“五一”长假期间，温州市民蔡女士和丈夫去福州、厦门等地游玩，将刚满周岁的儿子和家务托付给湖南籍保姆龚某。待蔡女士5天后回来，龚某却说，“五一”是国家的法定假日，她本应放假，既然没放假，就要另外给节日加班费（5月10日《浙江日报》）。

　　具有积极意义

　　保姆要节日加班费算得上是奇闻，但这奇闻里面有积极意义：第一，保姆也是靠工资为生的劳动者，她们的权益也应受到保护，要加班费是对尊重劳动、尊重劳动者的呼唤。第二，目前，家庭直接雇用的保姆尚不在《劳动法》调整之列，日后，私人医生、私人侦探、私人保镖等家庭直接雇用的人员会越来越多，没有任何理由让他们在法律面前成为被遗忘者，保姆要节日加班费是对《劳动法》调整范围应加以调整的呼唤。第三，保姆属弱势群体，要节日加班费是对劳动权益的自我维护和争取，是对实现社会公平的呼唤。（思萍）

　　于情于理都是对的

　　原因很简单，只要我们设身处地为龚某想想，就会觉得这是天经地义的。为什么这样的事成了新闻？无非是嫌保姆地位低，认为我雇了你，你就应当听我的，没听说过哪个“下人”要加班费的。可是，你别忘了，人家是“保姆”，不是“包身工”。你想想，若把此事中的保姆换成国家公务员，这还能成新闻吗？保姆是靠自己的劳动赚取报酬，越来越由单纯的体力劳动向脑力、体力相结合的综合性劳动转变，她们的劳动应该受到尊重，她们的权益应该得到保障。没有人可以像旧社会那样，把她们当成可以随便呼来唤去的“仆人”。（秦怡佳）

　　合情更须合理

　　乍一看，保姆向雇主讨要节日加班费是在争取自己应得的劳动报酬，是正当、合理的要求，其实不然。保姆付出了劳动而希望得到尽可能多的收入，从情感上讲可以理解，然而合情亦须合理。首先就工作性质而言，保姆工作有别于其他八小时制的工作。保姆的工作时间是随雇主的生活节奏而变化的，不可能确保固定的上下班时间和节假日，作息时间也应服从于雇主的生活规律，并在此基础上合理安排，因此很难说何时为加班；其次就合同关系而言，雇用双方的权利义务应事先约定，无约定而向雇主讨要节日加班费难免有违约之嫌，于理不合。（劳建忠）

　　有道理，不好办

　　蔡女士应该向保姆龚某支付节日加班费。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。从字面上理解，不管身份如何，节假日只要加班都应给付三倍工资。但是，长期以来，很多单位（包括上述私人雇用情形）加班加点不支付工资似乎成了一种惯例，愿意付多少就付多少，想要加班费，没门！不愿意干就请走人。在这种背景下，保姆龚某敢于向雇主讨要加班费，虽然有理有据，但弄不好就会被“扫地出门”。如果因此诉诸法律，不仅比较麻烦，由于事先没有约定，胜算的可能性也很小。（凌金位）

　　很难实现的权利

　　首先，我想说的是，保姆龚某真是好样的！现在的保姆、民工懂得自觉维护和争取自己合法权利的人实在太少了。保姆龚某向雇主讨要节日加班费，是社会进步的一种表现，肯定是没错的！但有道理不等于能做到，现在劳动保障部门三令五申私营企业必须与工人签订劳动合同，可现实中又有几家真正做到了？更不要说私营企业给工人交纳“三金”，给加班费、休息时间了。现在的情况是，劳动力市场上供大于求，而有关的法律法规要么不完善，要么落不到实处，在老板“想做就做，不想做马上滚蛋”的吼叫声中，工人没有任何讨价还价的余地，也就没有了维护和争取自己合法权益的勇气。龚某实际上提出了一个社会问题：法律如何真正维护像保姆这样的弱势群体的合法权益？（茹含懿）来源：宁波日报