求职者遭遇职场骗局

　　在供大于求、竞争激烈的就业现状下，求职者往往是弱势。一些不法分子也将目光投向他们，利用他们求职心切，从中谋取不法利益，给很多求职者带来心理和物质的双重打击。本报新闻热线上周接到求职投诉和咨询电话26起。

　　从反映的情况看，求职骗局主要有以下几种：黑中介骗取信息费、介绍费；不法公司骗取押金、上岗费等；“注水”招聘会，如一些根本不需招人的单位为了给招聘会撑门面而去摆摊位；“网络”求职过程中，利用求职者泄露的个人信息进行诈骗等。

　　求职骗局的手段是越来越隐蔽，骗法也越来越高明。一些用人单位和人才信息提供单位或中介机构相互“勾结”，共同骗取求职者的劳力或钱财，由于一些手段高明，往往能够逃脱政府部门的监控。

　　从反映的人群看，被骗取劳动力或费用的往往是学生和缺少学历、技能的普通劳动者。由于他们本身在社会中处于弱势地位，在遭遇骗局时，往往采取息事宁人的态度，给不法分子留下不少生存空间。另一方面，要求政府部门采取强力措施，取缔黑中介的呼声也很高，有读者说，黑中介在社会上影响太恶劣了，害了太多的人，应加大打击力度，彻底给予取缔！

　　虚假就业

　　两个多月前，小王从合肥市某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，小王被推荐到一家数码冲印公司上班。据小王介绍，他们先去参观的公司在合肥市步行街，看样子比较正规，很多同学报名考试，经过考核，公司招聘了20多名学生。

　　但等到上班时，他们却被带到位于三里街的一家还处于筹备阶段的分公司。小王说，他们去分公司上班时，发现里面连台电脑都没有，他们也只是做些打扫卫生、拉拉东西等体力活；而且公司的规模看起来不大，却从学校招聘了20多名学生，他们有点担心。果然，上班刚半个月，公司老板竟然以公司还未开始营业为由，让10多名学生“被迫”放假，让他们回家等上班通知，其中就包括小王。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。来自农村的小王至今仍奔走于各人才市场，寻找工作。

　　陷阱剖析：为了抢生源，很多民办学校公然声称“包就业”、“包分配”，但在就业难度越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。而相信这些虚假承诺的学生，往往来自农村或偏远地区，被骗后，又往往不能或不知积极采取措施，维护自己的权益。

　　省劳动保障监察处建议：这种做法，无论是学校或与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜集学校“假就业”、公司“假招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。

　　“注水”招聘

　　一个多月前，吴女士去应聘合肥市某房地产中介公司的会计，招聘广告上标明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被告知符合要求，已被录取。但当吴女士去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是吴女士被分到了房屋租赁部门，并定了2000元的租赁任务。

　　从此，吴女士开始四处奔跑，陪顾客看房、谈判价格，但对于缺乏销售经验的吴女士来说，完成2000元的销售任务非常难。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了与吴女士的劳动关系，并只发给吴女士500元基本工资。

　　陷阱剖析：职场中，“注水”简历很多，但是“注水”招聘信息也不少。名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退；先购买产品后上岗……种种“注水”招聘让求职者深受其害。这类公司不直接以收取求职者钱财为目的，却变相让求职者免费为其工作，或通过招聘向求职者销售产品等等。这类骗局往往更加隐秘，骗局被识破周期也比较长，

　　且求职者受骗上当后也难以收集证据，相关部门监管比较困难。

　　省劳动保障监察处建议：“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽：（1）招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件；（2）面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；（3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；（4）双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨各种形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。

　　中介谎言

　　几个月前，外地来合肥求职的张小姐，在省城金寨路一家小中介的信息栏上看见招聘文员的启事，月薪1000元，要求不高，便向中介所咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费。

　　张小姐觉得中介费贵了，有点犹豫，中介所老板拍着胸脯说，如果这家不行，再给她推荐另一家，直到找到工作为止。这样张小姐才交了100元中介费。

　　与招聘文员的公司取得联系后，公司对张小姐进行了简单的面试，面试后让张小姐回去等消息。等了两个多星期，公司告诉她考试结果未出来，到最后干脆告诉张小姐，她不符合条件。张小姐只好又找到那家中介所。中介所老板热情地接待了张小姐，并拿出资料簿，又给她推荐一家公司。经过面试，张小姐又经过长达半个月的等待，又得知没有被录取。

　　当张小姐第三次折回中介所时，老板还是很热情地接待她，但却告诉张小姐没有新的空缺职位，让张小姐再等等。“等待”让张小姐非常恼火，但是她又找不出理由和中介公司理论，最后只好作罢。

　　陷阱剖析：“一间门面、一张桌子、一部电话，再在橱窗上贴几张招工信息单，就开始工作”，这是合肥市很多非法职业中介的现状。他们通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。尽管非法职介的骗人新闻屡见报端，但是骗人事件依旧发生。除了求职者要尽量远离这些非法职介外，政府部门应采取积极的措施，打击取缔这些非法中介。

　　省劳动保障监察处建议：求职者进职业中介机构求职时，要多长个心眼。碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证。

　　TOP1：中介骗局这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三四个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回头要求退钱时，他们便找出种种借口予以拒绝。

　　TOP2：招聘会骗局此类招聘会参加的单位，不是数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历后便消失。

　　TOP3：电话骗局一般而言，毕业生在收到用人单位的回复后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以“268／168”等为开头，毕业生需小心提防。

　　TOP4：合同骗局“磨刀不误砍柴工”，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

　　TOP5：试用骗局毕业生上岗后一般都会有3个月到6个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

　　TOP6：承诺骗局有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后，发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺的你找谁去，公司没有这样的规定！”因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

　　TOP7：职位骗局有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却被安排到其他岗位，致使毕业生学非所用；有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应有点“不怕做不到、就怕想不到”的勇气，不让别有用心的人钻空子。

　　相关法律条文

　　1.劳动合同订立前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明，并提供相关资料。对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。应用人单位要求，劳动者应当如实说明居民身份、健康状况、知识技能、工作经历等情况，并提供相关资料。

　　2.用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。

　　3.劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

　　4.劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。