表弟们的困惑

　　严加伟

　　我的两个双胞胎表弟前年大学毕业。哥哥性格活泼，读的是热门专业，毕业于本市一名牌大学；弟弟比较内向，读的是普通专业，毕业于外地一普通院校。原以为哥哥的就业道路比弟弟宽且平坦，然而结果却非如此。哥哥两年内广撒简历，频繁跳槽，却越跳越差，越跳越对自己没有信心，目前待业在家，准备养足精神重树信心再遍撒“求职”英雄帖。弟弟毕业后在一家中型的私营企业工作，从操作员开始做起，现在是总经理助理，下个月企业准备派他出国进修，回来再委以重任。哥哥认为自己的运气没有老二好，弟弟则为自己的孪生哥哥鸣不平。五一节期间，弟兄俩找到我，想听听我这个从事职业指导工作多年的表哥的意见。

　　我认为，两弟兄的不同境遇，不能怪罪于老大的运气差，老大的广投简历和频繁跳槽才是问题的症结所在。有许多人认为简历投递网撒得越大越好，其实这种理解是片面的。在求职的过程中的确需要寻找各种渠道，了解更多的信息，以便可以抓住合适的机会。但是，这并不表示你可以没有目标地胡投乱递：明明学的是管理，偏要投递技术类的工作；明明只达到助理的水平，看到有主管的职位想也不想就去投了；明明想做文职，却去投销售类的岗位……问大表弟投递原因，不是某某同学也投啦，面试有个伴就是先试试看，进了门再说。如此投递简历，怎能找到真正适合自己的岗位？

　　另外，大学生就业前应树立从基础工作做起的心态，不要轻易跳槽。对于一些大学生而言，并不是找不到合适的工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些所谓低档次的工作不屑一顾，急功近利地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的“扎台型”工作。一部分学生认为自己读了十几年的书，不能做基础工作，有的毕业生看到不能马上从事管理工作，要下基层锻炼几年就打退堂鼓，失去了很好的机会。因此，不轻言跳槽是毕业生职业生涯初始阶段必不可少的，作为一无工作经验，二无工作技能的毕业生，要尽快地进入职业角色，必须踏踏实实的从头做起，企业对毕业生的培训教育是以长期使用为目的的，如果毕业生目光短浅、眼高手低，稍不如意就一走了之，受损失的不仅是用人单位，更是毕业生本人。所以，毕业生刚进企业从事工作应认真考虑的不是岗位的高低好坏，而是企业领导对待工作是否热情、勤勉；是否公正、公平地对待工作及下属；对企业的发展是否有长远的计划；员工的晋升渠道或学习培训的机会是否平等；职位安排是否任人唯亲等。只有通过全盘考虑后才能决定是留企业继续发展还是跳槽。

　　大学生找工作难已是不争的事实，如何在激烈的就业竞争中脱颖而出，成功跨出自己职业生涯的第一步，是广大院校毕业生所关心的话题，“表弟”们切不可盲目地做职场“追星族”，不管是“鸡头”还是“凤尾”，都要依个人的能力和性格进行选择。

　　（作者单位：南汇职介所）（来源：劳动报）