本报讯（记者李晓颦通讯员李创鑫）很长一段时间来，“用工难”成为困扰我市企业发展的一块顽疾，并在一定程度上阻碍我市经济的发展，引起了社会各界的共同关注。为缓解劳动力供求的矛盾，我市劳动部门千方百计，从管理、服务、引进和宣传等四个方面下功夫，初步形成了政府、企业、社会各界齐心协力解决用工难问题的良好局面。
市劳动和社会保障局首先从加强劳动力市场工资宏观调控入手，强化劳动者权益保障。他们发挥工资杠杆对劳动力的导向作用，广泛开展调查研究，进行充分的论证。根据调研结果，通过市政府将最低工资标准从去年的450元调整为574元，提高幅度近30％，为劳动者的合法权益构筑了一条最低防线。同时，选取各类经济类型的企业开展调查与测算，充分考虑各种因素，重新制订汕头市劳动力市场指导价位。新的劳动力市场各个工种（职位）工资指导价位比原来有较大幅度的提高，更加贴近市场需求的实际情况。通过加强工资的宏观指导，不仅为劳动者权益保障构筑了防线，也提高了外来人员来汕就业的吸引力和积极性。他们还通过加强就业服务平台的建设，提高劳动力资源的配置效果。通过拓宽用工信息发布渠道，将招聘信息延伸到乡镇村居，市、区、街道三级就业服务网络的企业用工信息互联互通，使各类用工信息得到及时发布；将解决企业用工难同促进农村劳动力转移有机结合起来，仅去年第四季度，就在全市组织农村劳动力转移系列招聘会25场，成功录用农村劳动力6000多人；有针对性举办各类专场招聘会，今年来已举办了就业服务春风行动专场招聘会、专业技术专场招聘会、女工就业专场招聘会、企业用工大型招聘会等4场专场招聘会和21场日常专场，仅4月2日、3日举办的“2005汕头市企业用工大型招聘会”，就有325家单位到场招聘，提供岗位11260个，到场求职人员2.5万人，与用人单位达成招聘意向的有7500人。
有关部门还通过加强与外省、市劳务输出机构的协作，建立劳务引进机制。龙湖、金平、潮阳区劳动保障局均由劳动保障部门组织企业到劳务输出地引进劳务人员，并初步疏通了劳务引进渠道。今年来，已经引进技术人员和生产工人近3000人，缓解了本市企业的用工压力。劳动部门还通过加强宣传，改变企业用工和求职人员的选才和择业观念。去年以来，他们通过新闻媒体和各种渠道，开展企业用工问题系列宣传活动，一方面指导企业正视用工难问题，促使他们积极采取措施，改变用工观念，改善用工环境；另一方面，引导求职者改变就业观念，珍惜就业机会，树立艰苦创业的理念。从目前我市劳动力供求情况看，企业用工和求职意向都趋向理性，企业工作环境和劳动保护不断改善，劳动力工资水平逐步提高，良好的用工环境正在形成。（来源：《汕头都市报》）
