女职工劳动合同期满，企业终止了合同，但此时该女职工已怀孕，随后她到医院进行了人工流产，医生建议其休息30日。从终止合同起到手术休息结束的这一段时间里，原劳动合同是否要延期？企业要不要支付工资？女职工与企业为此争论不休。4月28日，随着终审判决的出台，这个争议终于解决———原劳动合同期应顺延至手术休息结束，企业应当支付女职工这段时间的工资。
南通市的韩小姐在一家机械厂工作，双方合同签至2003年12月31日。2003年12月1日，机械厂书面通知韩小姐，合同期满后不再与其续订，并要求其于2004年1月10日前办理终止劳动合同手续。2004年1月4日，机械厂向韩小姐邮寄了终止劳动合同书，注明因合同期满，终止双方签订的劳动合同，要求韩小姐到厂办理相关手续。同年1月8日，机械厂获悉韩小姐怀孕，遂在计生部门工作人员的配合下书面通知韩小姐，要求其于14日到医院采取终止妊娠手术。同年2月6日，韩小姐到医院做了人工流产手术，医生建议其休息30日。
在流产手术前，韩小姐要求顺延、续签劳动合同而申请了仲裁，因未获支持，韩小姐于同年9月3日提起诉讼。
法院审理后认为，劳动者在医疗期、孕期、产期内，劳动合同期满，终止劳动合同的期限顺延至劳动者医疗期、孕期、产期满为止。本案中，2004年1月1日，发现韩小姐在劳动合同期满前已意外妊娠，劳动合同应当顺延。同年2月6日手术后，医生建议韩小姐休息30日，故其劳动合同期应顺延至2004年3月7日止，此期间的工资亦应由用人单位支付。
法院一审判决确认韩小姐与机械厂的劳动合同顺延到2004年3月7日，机械厂向韩小姐支付此期间的工资910元。今年4月28日，这一判决结果得到了终审判决的认同。【法官说法】
江苏省海安县法院钱军、张增友两位法官介绍道，为防止用人单位滥用劳动合同解除权，侵害劳动者的合法权利，我国法律对用人单位不得解除劳动合同的条件作了规定。如劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。韩小姐人工流产手术后，医生建议休息30日，按照规定其孕期应顺延至3月7日，其劳动合同期也应相应顺延。快报记者宗一多
