孙秀岭
沈阳市在实施青工技能振兴计划中，把每年的9月5日确定为该市的“青年技工日”，这在全国省会级城市是第一家（《中国青年报》5月24日报道）。这则全国青年职业技能大赛决赛中披露的一条新闻，让人振奋，笔者为之喝彩。
一流的产品需要一流的技术工人来制造，再先进的科研成果，没有技术工人的工艺化操作，也很难变成有竞争力的产品。然而一段时间以来，“技工荒”成了一个热门词汇，从珠、长三角，到北京，到东北，到中原，到西部，技工短缺已成为全国普遍性的问题。有调查显示，近几年国内企业出现的各类事故中，有一半以上是由于一线工人技能不足所致；有事实为证，许多企业拿出十几万甚至几十万的年薪，却招不来高级技工，“招好技工比招硕士都难”；有资料显示，目前我国高级技术工人仅为技工总数的4%，而在发达国家，这个数字是40%。由于技工短缺，一些企业常常面临“有订单来不及做、有图纸没产品”的尴尬。毋庸置疑，“技工荒”已成为制约发展的重要瓶颈之一，不仅关乎产品质量、生产效率和经济效益，关乎结构调整和产业升级，更关系到一个国家经济发展的后劲和潜力。
“技工荒”的原因很多，如家长们都盼着独生的子女读大学、研究生，到企业做“白领”，到机关做干部，而不愿让孩子干“苦力”，当工人；还有高等教育的专业和学科设置问题等。笔者以为，“技工荒”的根本原因就在于，社会、企业对技术工人的价值认识不足，对技工队伍建设的力度不够，重视技能、尊重技工的良好氛围至今未能在全社会形成，也没有形成一套鼓励一线工人钻研技术、提高自身技能水平的有效激励机制。设立“青年技工日”，对转变一些家长和青年的认识与偏见，对形成新的青年学习、培训、择业政策导向，对提升技工的社会地位，对在全社会形成一股尊重技工的氛围与潮流，无疑都具有积极的促进作用。
当然，解决技工短缺问题，绝非一朝一夕之事，更不能毕“青年技工日”于一役，还需要在政策引导上，在教育理念和内容上，在就业机构安排上等诸多方面，解放思想，面对现实和未来深化改革，全面、系统、细致地整体推动。但不管怎么说，无论对“沈阳制造”还是对“中国制造”来说，设立“青年技工日”，都是一个良好开端，这让人们进一步思考，如何尽最大可能，在更大范围，在更高层次，以更有效的政策，鼓励更多的青年把更多精力集中到提高技能上。
国以才立，政以才治，业以才兴。技工是人才，高级技工是稀缺人才。沈阳设立“青年技工日”的做法，值得推广和借鉴。
