随着南京及周边地区各类经济技术开发区的发展，外资和高新企业的人才需求成为了才市关注的热点。哪些单位需要人才？他们对人才素质的要求和提供的薪酬又如何？5月29日，2005年南京首届外资及高新技术企业中高级人才专场招聘会即将在南京文化艺术中心举办，记者于近日到主办方南京人才市场进行了“探营”。
本次招聘会的规模超过100家单位，从单位行业分布来看，电子、IT、纺织、汽车、机械、化工六类行业的单位共占了约80%%的比例，其中包括西门子、艾欧史密斯、希捷科技、罗技电子、奇瑞汽车等知名企业，此外还包括一批涉足多个产品领域的复合型企业，如琼花集团、东方集团等。从单位提供的岗位来看，专业技术开发人员仍是需求主流，而由于各类企业在产品开发流程上的不断细化，招聘岗位的专业细分程度也越来越高，如调色工程师、形象设计师、涂装工程师、营业担当、固件开发等新型岗位，均反映了这一特点。
从薪酬方面看，外资及高新企业的薪酬待遇普遍较为优厚，本次招聘会上提供的大多是专业技术类职位，除个别辅助性岗位外，大部分专业岗位的基本工资标准都在2500元—4000元之间（不包括季度奖、年终奖等其他收入），部分上海、苏州的外资及高新企业的薪酬标准达到了5000元以上。南京人才市场相关人士分析，这个标准基本上反映了目前外资及高新企业的行业薪酬现状，由于现在各类企业越来越重视核心技术人才资源的开发与运用，提供给他们的薪酬与福利也越来越优厚，而且，在招聘会上提供的薪酬只是一个基数，根据人才的工作实绩，其薪酬待遇在实际工作中还可能进一步增长。
与外资与高新企业高薪酬标准相匹配，此类单位的工作强度也是众所周知的。因此，单位在选择合适人选时，职位本身所需的专业能力是一方面，另一方面，几乎所有招聘单位都将求职人员的工作态度作为主要考察点，主要包括三点，首先是自觉工作的干劲和高度的工作责任心，求职者须能立足于岗位需求，充分运用自身能力进行日常工作和不断创新，并且有始有终；其次是能与团队融洽的素质，招聘单位希望求职者始终保持着一种“螺丝钉”的心态，而不是虽然具备一定的专业能力但盲目自大，认为自己就是“发动机”，在与团队合作、为人处事上又咄咄逼人；第三是自我学习，不断提高的意识。总结这三个特点，南京人才市场相关人士认为，不管在哪一类单位工作，“踏踏实实”才是硬道理，这不仅是各类求职者寻求自我发展的必备素质，也是在目前人才流动较为频繁的现状下，招聘单位对求职者自律能力的要求。刘锐 王睿
