本报讯近日，新加坡某国际机场将招聘会开到了南京，虽说只是招一些女地勤人员，但消息传出之后，短短数天还是吸引了百余人报名。对于这些趋之若鹜的毕业生，有求职专家出言劝诫，跨国求职切记慎重，种种隐忧不可忽视。
除了该机场的“国籍”外，最吸引毕业生们的还是其招聘要求：女性，2230周岁，本科学历，英语流利，身高1.58m1.70m，五官端正。可以说除了英语流利这项指标能卡住部分求职者外，其他的条件并不苛刻，而最“诱人”的是，机场公示的招聘人数竟有40人之多。此外，尽管刚过去是培训生，但是是有固定收入的，月收入有950新币（人民币5000元），加班费6新币/小时，住宿和往返机票由公司提供，一年还有带薪的14天病假，11天年假。据说，招聘信息通过省招生就业指导服务中心传播之后，毕业生特别感兴趣。前来咨询的南京审计学院的一位张同学告诉记者，这是一个机会，因为通过正常渠道出国的话，除了花费不菲之外，要操心的事情还有很多。南京信息工程大学的李同学表示，这次招聘并不限制专业，没有太多的附加要求，去了之后还能锻炼自己的口语，增加人生阅历。
听起来一切都很好，但还是有求职专家表示了担忧。“月亮的背后总有阴影”，专家表示，向往国外的工作与生活这本身没有错，但随着这种国际招聘会越来越多，暴露的问题也越来越多。其中最直接的就是安全问题，求职者毕竟对国外的环境不甚了解。此外，由于很多毕业生是希望借机在国外留下来，但试用、培训期满后能否续签，是“没谱”的。“国外公司来中国成批招工，明显是为了降低用人成本，这个游戏他们会怎么玩，谁也不知道。”（王睿）
