左崇年
众所周知，农村大量剩余劳动力的存在是我们的国情，然而仍有企业抱怨说招民工难！日前，我受某私营企业委托到县电视台做招工广告，可一进广告部就见数位私企老板排着队做招工广告，其中一位说：“花了不少钱做广告，却很难招到人。”这“找工作难”的现实与“招民工难”的感叹真让人吃惊。
为此，我专门到建筑工地采访了几个民工。他们说，一些企业急需用民工时，说得比唱得好听，可一旦招到民工后，就变着法子算计、克扣农民兄弟的工钱，绞尽脑汁“榨油”、“勒索”，致使不少民工宁愿在家里闲着受穷，也不愿意到“名声不好”、“不熟悉不了解”的企业去务工。原来，民工们是被“骗”怕了。在这些企业里，农民工的人格尊严、合法权益被恣意践踏，使农民工流汗、流泪甚至流血，以致民工们一听某企业、甚至一提某地方的企业就连连摇头。可以说，“信任危机”是“招民工难”的直接根源。
相反，也有不少的企业非常诚信，把吃苦耐劳的农民工看作“伙伴”、“兄弟”和“家里人”，切实维护他们的各项劳动权益，使他们内心里产生了一种归属感，在企业里一干就是几年、十几年，为企业的进一步做大做强奠定了良好的人力基础。
古语说“民无信不立。”今天，市场经济已渗透到社会的每一个角落，企业无信又如何立足？在此，奉劝那些因失信而导致“招民工难”的企业，还是从点滴处擦亮“诚信”这个招牌，这不仅是为了能招到民工，而且也是为了企业快速而健康的发展。
