本报讯今天上午，江苏“首届股份制企业人才专场招聘活动”在省劳动力市场举行，现场近百家股份制企业提供就业岗位1500多个，3000多名求职者进场洽谈。如此大规模的股份制企业集中招聘，在江苏省尚属首次。
记者在现场看到，这些招聘企业中，大型集团企业约占到44%，其中新型行业、朝阳企业占到70%以上；从需求岗位来看，管理型岗位的数量占到总岗位数的40%以上，这在一般招聘活动中是很少见的。企业管理、财务总监、项目管理、人力资源管理、贸易主管等十几种管理岗位在招聘场内随处可见，仅江苏九鼎集团股份有限公司一次就提供企业管理、财务管理、研发工程师等20多个就业岗位，并且对学历层次、背景专业有着较高要求，对经验和年龄也有着一定限制，明确标明35周岁以下。公司招聘主管告诉记者，股份制在快速成长的同时，对决定企业发展决策领导层人才需求十分旺盛，南京是人才聚集高地，希望这样的专场招聘能有收获。
记者发现，与在较大规模的外资企业各尽其责、分管一块的单一工作相比，在股份制企业得到的锻炼会更全面，可掌握更多技能；而与民营个私企业相比，股份制企业的用人机制、行业具备的特点可给员工更大的发展空间，较为完善的福利待遇和不错的薪资也是吸引求职者的重要原因。来自重庆大学计算机专业的研究生张小姐在外资企业从事项目管理已有四年时间，因为家庭原因需要到镇江工作。有着计算机四级证书、高级程序员、英语6级和工商管理学士学位的她，看准了丹阳某集团公司，言语间可以看出她对岗位信心十足。她认为，外资企业的工作压力和人员竞争已让她有了危机感，但股份制企业正走向规范化和制度化，她有信心充当好一个管理者的角色。
招聘会的火爆程度颇有些出乎意料。省职介有关负责人就此表示，一方面股份制企业近年来发展势头迅猛，并且公司规模和规范化程度越来越高，对人才的需求无论是数量还是质量上都有了很大提升，人才已越来越受到行业企业决策的高度重视。他们清晰地意识到，人才的青黄不接会直接制约企业的进一步发展。（杨珺 王睿）
