刮起“治庸风暴”　哪些干部会下岗？

　　据媒体报道：兰州市委审议通过了一份“治庸”计划，今后兰州市将从7个方面入手，集中整治干部平庸行为。这份计划将18类行为列入“不作为、乱作为、不会作为”名单，包括决策严重失误，造成重大影响或损失的；滥用权力、自定项目，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款、乱评比，给基层或群众造成不良影响的；领导干部一年内不作调查研究，不亲自撰写有质量的调研报告，或对基层和群众反映的热点难点问题没有提出有效解决措施的等等。对这些行为，将通过谈话告诫、通报批评、暂缓提拔、岗位调整、降职使用、辞职辞退、法纪处理等办法进行整治。

　　兰州市委下决心整治干部平庸行为，对兰州的发展很有利，对兰州的百姓来说是福音，让他们看到了希望、增添了信心。干部平庸行为为全国上下所深恶痛绝，庸官不治，事业难发展，民心难唤回。“不作为为平庸行为”，我们欣喜地看到兰州市委把“乱作为、不会作为”也列进治庸名单，这更具现实意义。此举对时下热衷于政绩工程、形象工程的干部无疑是敲了警钟。我们不仅要选拔任用能做事、会做事的干部，更要能做好事、执政能力强的干部。

　　没有落后的人，只有落后的机制。干部平庸行为的长期存在也反映了干部管理机制的不健全、不完善。能者上、庸者下的干部选拔任用制度是否得到有效执行值得质疑和深思。用人制度上的不透明，直接导致一些有进取心的干部对前途“心灰意冷”，不作为的思想因而产生。在干部任期考核中，过分偏重于经济发展指标，偏重于政绩，使一些富有开创精神的干部容易陷入“政绩工程、形象工程”的怪圈，急功近利，短期行为频频出现，动辄大手笔、大工程，“乱作为、不会作为”也就不足为怪了，这不仅劳民伤财，而且破坏了政风。“治庸”先得从制度入手，制度是导向，一个好的干部管理机制必将培养出一大批有能力、有作为的好干部。

　　“干部不好当”，“太平官不太平”，这是时下部分干部的感叹。干部有压力这是好事，如何将压力变为动力，切实加强干部队伍建设显得尤为重要，要让每个干部树立起正确的发展观、政绩观、群众观，着力提高办事能力和本领，能办事、办好事。

　　治庸还要听取群众意见。群众的态度是“睛雨表”，对于每个干部的好坏，老百姓心里有杆称。不受群众欢迎、群众不满意的干部应该划入治庸的对象。我们应该更深刻地认识到，要推进经济社会的发展、赢得民心，必须齐心协力搬掉“庸官”这一阻碍事业前进的绊脚石。

　　兰州刮起“治庸风暴”，到底有多少平庸干部“落马”“下岗”，我们拭目以待。 新闻链接