尽管沃尔玛进沪一直采取低调姿态，但求贤500的招聘规模还是在浦东当地激起了不小的波澜。而且，虽然此次招聘的岗位都是非管理层的普通员工，但长达3天的面试，共吸引了近2000人应聘。
周五早上9点，位于浦东南路3995号的浦东职业介绍中心就迎来了第一批面试者。“听说沃尔玛招人，我特意请假来试试看。”今年22岁的厉雪勤原来是浦东一家卖场的收银员
。由于现场等待面试的人数特别多，所以沃尔玛不得不借鉴了“医院候诊”的方法来安排面试。厉雪勤说：“觉得像在医院看病，还要领号码牌。”
厉雪勤告诉记者：“我们先在一楼领了号码牌，然后到602的房间坐下，等着叫号。在602房间等待面试的时候，工作人员给我填写了一张求职意向表格。然后就等着工作人员叫到另一间房间去面试。在进入正式面试的房间前，还要在走廊上等一下。就像在医院等着专家门诊的医生看病一样。”第一天上午领号结束的时候，已经到250号了，工作人员一边疏散着还在排队的应聘者，一边说：“下午1点半，从251号开始排队。”沃尔玛的工作人员说：“周五是工作日，来应聘的人相对要少一点，周六周日来的人更多。”根据不完全统计，3天的面试共吸引了近2000人面试。
沃尔玛公关部胡先生认为：“这样做是为了保证每个面试者都能得到平等的面试机会，当然也可以控制现场的人流量。而且，无论是面试普通员工，还是管理层员工，面试的时间都是一样的。因为今天的普通员工明天就有可能成为我们的管理者。所以要尽可能充分地了解每一个面试者。”
沃尔玛公司人力资源部认为：良好的企业待遇，是吸引人们竞聘沃尔玛的原因。他们表示：“在沃尔玛，员工可以不用担心有一天突然被解聘。沃尔玛的全职员工经过3年的合同期之后，只要表现称职，经劳资双方同意都会获得一份无固定期的合同。厉雪勤说：“我刚才坐在602房间的时候就打听好了，沃尔玛一签就签3年合同，而且交四金，特别好。”但是，家乐福公司的一位公关人员却不以为然，他说：“我并不知道沃尔玛在招聘。”当被问及公司是否会采取加薪等方法提高待遇以挽留人才的时候，他说：“家乐福的工资待遇在行业内已经是最高的了。”浦东职业介绍中心的一位工作人员也认为：“沃尔玛的招聘对小超市的震动肯定很大，因为小超市工资低，只有700元左右。而大卖场的待遇都差不多，所以不会有太大的影响。我看来应聘的人，很多是有小便利店工作经验的。”
沃尔玛表示：“在公司的前一轮招聘和面试中，前来应聘的人员基本都可以满足公司的要求。”因为公司的要求非常的简单：只要他（她）对零售业感兴趣、有长远职业发展目标等等，学历要求只要在高中以上，甚至连户口都没有要求。家乐福对是否通过加薪来挽留员工态度模糊。
