王纪旺:以高中毕业证求职,谁该尴尬?

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　　王纪旺:以高中毕业证求职,谁该尴尬?

　　选稿:姚明绮 来源:东方网 作者:王纪旺 2005年6月2日 10:15

　　据《新华日报》报道，大学毕业一年，怀揣大学本科毕业证和学士学位证书，前后求职近百次无着落。在饱尝失业之苦的情况下，江苏镇江一位女大学生小丽拿出自己的高中毕业证书去求职，竟被一家公司录用为文秘。（见6月1日《北京娱乐信报》转载）

　　怀揣着大学本科毕业证求职屡屡碰壁，在听了招聘单位的一句：我们的文秘工作非常简单，高中生就可以了，恐怕本科生去了浪费。吃一堑长一智的小丽于是拿出自己的高中毕业证，不曾想就立刻收到了效果，被一家公司聘用。面对这样让人有些苦笑不得的消息，是让人该为小丽的聪明和悟性赞叹，还是该为这种前后不同的命运和境遇感到悲哀呢？我以为这实在是让大学教育为之尴尬的一件事。

　　应该说在当今的人才市场上，竞争的激烈是空前的，以前听惯了用人单位对人才的“高消费”——即原本只需要专科学生就能胜任的工作，却非要打着招聘本科甚至研究生的招牌——的情况，这也就导致了低学历者难觅岗位，人才贬值的现象。然而像小丽碰到的这种情况却听之不多。笔者以为，出现这一拥有本科学历却要加以掩盖，用高中学历去求职的情况，其实所反映出的是人才市场上一些用人单位在招聘人才时渐趋理性，它们已经逐渐认识到一味的招募高学历人才，除了给自身部门和单位增添一些炫耀的资本和“含金量”以外，并不见得就能给自身发展带来美好的前景和发展动力以及实际效益的大幅度增加。相反在使用人才时，需要的是一种理性冷静的态度，看岗定才、“看菜吃饭”，什么样的岗位就招聘与之学历相当能够胜任的人员，而不是不顾实情的去单纯“贪大求洋”，追求高学历。这样既能实现才尽其用，又能避免高学历人才流失的现象频频发生以以致影响公司企业的发展。

　　与一些用人单位用人时的理智加以对比，显现出的则是我国当前高等教育发展过程中的一些尴尬。本来不需要过高学历的专业，却一味地朝高学历方向发展，将专业培养从中专升到大专直至本科，甚至研究生，在这样一条渐次的由低向高的“大跃进”式的专业发展路径中，原本低学历者就能完全胜任的工作，却出现了同专业的高学历者纷纷进入的现象。这种潮流和风气固然提高了这些职业的品位和内涵，但从另一方面看，让高学历者承担不需过高学历就能充任的工作，也不能不说是一种人力和教育、经济资源的极大浪费。

　　教育要面向市场，教育也应该拒绝一味的高端化，而应该适应市场需求培养各具特长的人才，“阳春白雪”固然不错，但“下里巴人”同样不可或缺，这或许是以高中毕业证求职带给我们的一点启示。高校教育实在是该反思一下自身专业设置以及人才培养具体目标和定位了。东方网，未经授权禁止复制或建立镜像