为何有理难讨公道 签订协议要提防陷阱

　　一起劳动纠纷提醒人们：签订协议要提防陷阱

　　本报讯（记者邓书恒实习生王巍）“为什么俺有理不能胜诉？”日前，劳动争议仲裁部门就一起劳动纠纷作出判决，驳回了职工张某的诉讼请求。面对这一仲裁结果，张某提出了这样的质疑。为什么会出现这样的判决结果？劳动保障部门人员指出，这起案例也提示广大职工，签订有关劳动协议时，一定要留意陷阱。

　　张某曾为某民营企业的司机。2004年，因经营困难，张某所在的这家公司准备裁员。公司领导单独找张某谈话，告知其属于被裁人员，并口头承诺将按国家规定给予经济补偿，张某表示同意。几天后，在办理离职手续时，公司让张某写一份辞职申请，并对张某解释说，经济性裁员需要履行严格的程序，还要报当地劳动保障行政部门备案，会拖较长的时间，不如张某写一份辞职申请，单位再按裁员进行补偿，张某也可尽快把档案转走并尽早找到新的工作单位。张某觉得有道理，刚好自己通过朋友联系了一家新的单位，也想早日报到上班，于是就写了一份辞职申请。但到了公司承诺的发放经济补偿金的日子，公司却拒绝发放张某经济补偿金，理由是张某自己辞职，按国家规定不应享有经济补偿金。

　　张某感到非常气愤，在与单位交涉未果的情况下，到当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按自己的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。庭审过程中，张某主张自己写辞职申请是受了公司的欺骗，并列举了上述理由；公司对张某列举的情况均不予认可，坚持是张某自己提出辞职，并提交了张某的辞职申请。仲裁结果：仲裁委员会认为张某是独立行为能力人，应对自己的行为承担责任，在没有证据证明其辞职申请是被迫或受到欺骗而提交的情况下，仲裁委员会认定该辞职申请真实有效，并据此认定张某是自己辞职，无权享有解除劳动关系的经济补偿金。

　　劳动保障部门同志指出，张某败诉的主要原因是轻信单位的一些说法，随意签署了一些可能会发生法律效力的文件。

　　据了解，在现实生活中，这样的案例并不少见。有些单位在签订劳动合同时，先让职工在空白的合同文本上签字，然后再填写对职工不利的工资标准等有关具体内容。这样，由于职工无法举证证明该内容是后填写的，从而产生对劳动者不利的后果；另外一种比较普遍的做法便如前文所述，用人单位不按法律规定办理解除劳动关系的手续，而让职工写诸如辞职申请之类的东西，并经常以不给结算工资、不给开具劳动关系解除证明来威胁职工。

　　针对上述种种情况，劳动保障部门同志提醒广大职工，一定要慎重行使自己签字权，对自己签字的内容一定要有一个准确的把握，明确自己能够对签字的内容承担责任，不要轻信单位的一些说法，更不要惧怕单位以不发工资、开除自己相威吓。如果用人单位真的采取种种违法行为，职工可以到劳动争议仲裁委员会或劳动保障行政监察部门寻求保护。