国企负责人凭业绩拿薪酬　年薪约为12万至72万元

　　本报讯(南方日报记者谢思佳　陈韩晖　通讯员岳资宗)广东省属国有企业负责人年薪制改革今年启动。记者昨日获悉，经省政府批准，省国资委近日正式出台《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》，《办法》从今年1月1日起实施，也就是说，今年年末时，国企负责人要凭业绩拿薪酬。

　　《办法》规定，企业负责人年度薪酬分为基薪、绩效年薪两部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩，绩效年薪当期支付70％，剩余30％作为企业负责人经营与廉洁风险保证金延期兑现。基薪的确定是以上年度当地市职工平均工资的5倍乘以调节系数再乘以分配系数。绩效年薪则与年度考核结果挂钩，在1倍基薪到3倍基薪之间。考核指标将大幅度拉开经营优劣企业负责人之间的薪酬差距。最高的可拿到24倍于上年度当地市职工平均工资，最低的只能拿到4倍于上年度当地市职工平均工资。以在广州的省属企业为例，2004年广州市职工平均工资为30807元，国企负责人最低年薪为12万元，最高的可拿到72万元。另外，对社会和企业发展作出重大贡献的企业负责人，国资委将采用股权激励的办法支付额外的奖励薪酬，有关具体办法正在另行制定。