单位不能擅自辞退试工期的“准妈妈”

　　本报讯（记者郭颖通讯员李鸿光）处于试用期的姜小姐怀孕2个月，却接到了单位解除劳动合同通知书。她为此向劳动仲裁申请了仲裁，获得“恢复双方劳动关系”的支持。但用工单位上海某商务旅行公司却不服仲裁，再次把姜小姐告上法院，要求撤销该裁决。近日静安法院调解双方解除劳动关系，但单位要一次性支付姜小姐3万元。

　　2004年8月1日，姜小姐与该商务旅行公司签订了为期2年劳动合同，其中2004年8月1日至10月31日为试用期，但此期间，公司在得知姜小姐怀孕的情况下，解除了劳动合同。该商务旅行公司辩解认为，姜小姐在工作能力和工作态度上不足，造成公司的损失，故给予开除处分。

　　静安法院有关法官告诉记者：我国劳动法规定女工在怀孕期间，单位不得与之解除劳动合同。但该规定是否适用试用期女工呢？这在法律上尚不明确，除非证明女工有严重的违反劳动合同行为存在，才可以解除双方的劳动合同。庭审法官鉴于双方有接受调解的意愿，遂当庭予以调解。