市劳动和社会保障局硬措施确保整改落实

　　本报6月3日讯先进性教育活动转入整改提高阶段后，市劳动和社会保障局要求党员干部明确职责，把握“三个距离”，创新“五项制度”，争创“五型机关”，积极做好整改提高阶段的各项工作。

　　对待工作“零距离”。市劳动和社会保障局要求党员干部牢固树立“立党为公、执政为民”的观念，要想干事、会干事、干成事。对待群众“近距离”。党员干部要把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准。对待个人利益“远距离”。要求党员干部树立正确的价值观、利益观，要挡得住诱惑，管得住小节，做清正廉洁的表率。

　　五项制度包括：一是首问负责制度。首次被询问的工作人员，必须做到热情接待、快捷办理，对不属于自己职责范围内的事情，要负责把办事人员介绍到有关责任部门。二是上门服务制度。三是即刻办理制度。四是依法行政制度。五是免费服务制度。失业人员在领取失业金期间代存档案、政策援助一律免费。

　　市劳动和社会保障局将创建“五型机关”作为自身建设的重点。学习型机关：坚持集中培训与分散学习相结合，专人辅导与个人自学相结合。干事型机关：在加强责任制上下工夫，进一步明确岗位职责、工作规范、办事程序，健全完善各项管理制度，明确岗位职责。服务型机关：以创建文明机关、文明单位为载体，大兴说文明话、办文明事、做文明人之风，坚决杜绝吃拿卡要和脸难看、门难进、事难办现象。创新型机关：加大调研力度，由局党委成员分别带队到基层进行专题工作调研，了解情况，发现典型，扶持亮点，推广经验。廉洁型机关：建立健全惩治和预防腐败体系，使每个党员都置于党组织的有效管理和教育监督之下。(本报记者)