办事不力要被效能告诫

　　本报讯（通讯员　陈思平　秦纪轩　记者　许尽义）　昨天，南京市秦淮区委、区政府在全市区级机关中率先实施的《关于加强机关效能建设的若干规定》，为政府机关建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关管理和运行机制提供了可靠保证。

　　开展机关效能建设，目的在于强化全区干部建设“服务型”政府的意识，囊括限时办结、办事公开、服务承诺、岗位责任、首受负责、一次性告知、否定报备、投诉办理等八项制度。该区还同步实施了效能评估、效能告诫等规定。凡机关及其工作人员违反机关效能建设有关规定，要进行效能告诫。机关工作人员被效能告诫1次，要作出书面检查，并取消当年评先评优资格；同一年度内被效能告诫2次的，通报批评，扣发50％综合考核奖，当年年度考核定为基本称职或不称职格次；被效能告诫3次的，扣发全部综合考核奖，并停职离岗反省。效能告诫实行累进追究制。同一年度内，单位累计发生效能告诫3人次，通报全区；累计发生效能告诫5人次，由区效能建设领导小组报请区委常委会研究处理。

　　《江南时报》 (2005年06月04日 第六版)