国企高管非“局级”不聘？

　　国资委日前宣布，决定组织25家国企面向海内外公开招聘高级经营管理者。据介绍，这次招聘的职位共25个，其中总经理（院长）职位2个，副总经理职位8个，总会计师职位15个。有媒体报道“这是重大突破”。

　　此次招聘要求应聘者遵规守法、诚信廉洁、团结合作、有良好的职业素养，以及熟悉现代企业管理和企业国际化经营的运作方式，具有较强的创新创造能力、战略决策能力、组织协调能力、市场应变能力、业绩突出等。这些应该是大型企业高级管理者所具备的素质，但还有些招聘要求，让人看完之后多少有些不舒服。

　　如应聘总经理（院长）职位，一般应具有大型企业（包括金融类企业）或知名跨国公司副总经理、副总裁等以上职位2年以上任职经历（担任副总经理、副总裁的需有下一层次企业总经理、总裁等正职职位任职经历），或下一层次企业总经理、总裁等职位3年以上任职经历；或有国家机关、事业单位正局级职位或副局级职位3年以上任职经历；应聘副总经理、总会计师职位，一般应具有大型企业（包括金融类企业）或知名跨国公司高级管理职位1年以上任职经历；或有国家机关、事业单位副局级以上职位2年以上任职经历。

　　这能不能说成“进一步推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破”？应聘非正局或副局级以上者不可，这样讲究“门第”的招聘，似乎难以“进一步市场化”，难以说是“重大突破”。不过，国资委将如此众多的国企管理岗位交出来，已经是一个具有勇气的举措。

　　据说，早有相关文件明确，今后国企将取消行政级别，再说，国外现代企业也没有过什么行政级别。如此或正局、或副局以上职位2年或3年任职经历作为条件，似乎有些画蛇添足。韩建伟（来源：劳动报）