大学生拿高中文凭获聘

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　　大学生拿高中文凭获聘(张生泉)

　　选稿:上官贤 来源:东方网 作者:张生泉 2005年6月3日 9:51

　　据《劳动报》6月1日报道，扬州大学农林经济管理系去年6月毕业的24岁女大学生小丽，怀揣本科证书求职一年、走了近百家企业无结果，最近，拿出高中文凭求职竟然一次成功！

　　这件事看来有点可笑、甚至有点荒唐，但是，它确实在我们生活中发生了。在今天这样一个飞速发展的转型期社会中，新旧交替、善恶混杂、信息错位，出现了这么一个小插曲，本不该大惊小怪。然而，透过事情背后思考产生这些现象的原因时，我们的心情有点沉重。

　　沉重的理由之一是我们这样的发展中国家，作为栋梁之材的大学生为什么难于找到发挥自己价值的职业支点。小丽是个优秀的大学生，在校期间多次获得奖学金，应该在社会中不难得到属于自己的职业。可是，生活中“应该的理念”却在“应该的实际”面前碰壁。家长四年乃至从小到大培养的所有一切有形的和无形的、可以量化和不能量化的成本硬是在铁的事实里化为乌有。试想一下，如果我们自己的孩子在大学毕业之际也同小丽一样，那该是怎样的感觉？所以，在大学里流传着“辛辛苦苦忙学习，不如一个好爸爸”的说法；所以，在大学里发生着“我要为社会服务，社会会要我怎么服务”的疑问；所以，在著名高等学府这样优越的环境里，每年都有一些莘莘学子自己终结自己的人生路……

　　沉重的理由之二是我们的教育体制一定在什么方面出了问题了。现在是市场经济，企业的目标就是追求利润，因此，用人单位不会只看你的学历、只看你的奖学金获得等次和数次、只看你在自我推荐书上的文字，一句话，企业就是看你的能力（少数企业还会看你的内在气质和文化品位）。在这样的要求面前，我们目前教育体制下毕业的学生，有相当一部分可能就会遭遇尴尬。比如，大事做不来，小事不愿做；自我感觉良好，外界评介不好；理论头头是道，实践畏首畏尾；只会在顺境中滑行，不会在逆境中奋行等等。所以，在用人单位也就流传着这样的话：博士不如硕士、硕士不如学士、学士不如大专、大专不如高中；所以，小丽大学文凭不如高中文凭的怪事也就不怪；所以，应该对沉重负责的不是小丽、不是小丽的母校、而是我们几十年一贯、虽然有所改革但却不尽如人意的育人体制和机制。

　　沉重的理由之三是我们的企业，我们的用人单位，乃至我们用人的理念、模式和文化环境应该反思。小丽在一家超市工作过，该超市在先后同另外三人签署合同之后，还不给小丽机会，目的很明确：“你是大学生”，言下之意，我们用不起你——呜呼！不看人的实际能力、不要人的文化教育背景、甚至不希望用高手为自己的企业添砖加瓦，得过且过、做一天和尚撞一天钟，这样的企业，你还指望它能够为你带来什么人生的远景。所以，在为小丽遗憾的同时还真应该为她庆幸！然而问题的严重性在于，这样的企业还不是少数。在中国产品缺乏高精尖、中国企业缺乏核心竞争力的今天，用人问题上的一些不足不是一个制约企业发展的重要因素吗？有人会说，走向世界是国企、是大企的事情，我们小企业不就是图个小本经营、过过日子吗？此话错矣！上世纪80年代炒货的个体企业不少，有几个现在还活下了；听说活下来的企业密诀之一就是重用了大学生，使名不经传的炒货含有了科技因素从而在市场上受到欢迎。任何事物都是一个不断成长、成熟的过程的，在目前教育体制还不可能作大的调整的情况下，企业不想培养人、只想一味地使用现成的人是完全错误的鼠目寸光。我们现在一再对大学生说，衡量一个企业等单位值得不值得你为之奋斗，有一个重要指数，就是在用人上的投资数。放眼世界，那些在国际舞台上永保活力的“常青藤”企业，哪一个不是因为在人才问题上表现出卓越的战略思想而取胜的。反观我们一些企业，一听说员工要进修、要考试，轻者咬牙切齿，重者解聘开除，真让人倍感伤心。

　　家住镇江农村的小丽说：“我现在真的非常需要一份工作，但又很担心公司在发现我的本科学历后让我辞职！”企业的经济功能是第一位的，这可以理解；但是，企业还有社会功能，这个功能虽然受制于经济功能，但是，在一定的条件下，它又可以让企业出奇制胜——多用大学生、多用高层次人才，从长远的眼光看，得益的除了社会还有企业。但愿小丽工作顺利、但愿小丽的大学文凭被发现后老板能够继续使用甚至提拔使用、但愿我们的教育和我们的企业能够通过改革为更多的大学生、更多的有志青年投身于报效祖国和实现自我价值提供广阔的新天地。东方网，未经授权禁止复制或建立镜像