广东省属国企老总年薪可拿百万

　　时报讯

　　（记者　何雪峰　通讯员　岳资宗）今年年底，省属20家国企将凭业绩拿薪酬，最高年薪可达百万元，作出重大贡献者还可获股权奖励。《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》从今年1月1日起实施。

　　据了解，列入年薪制考核的“国企负责人”包括：设董事会的省属国有独资公司的董事长、副董事长、董事，总经理、副总经理；不设董事会的省属国有独资公司总经理（总裁）、副总经理（副总裁）；省属国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事，总经理，列入国资委管理的副总经理。

　　《办法》规定：省属国有企业负责人年度薪酬分为基薪、绩效年薪两部分。基薪的确定是以上年度所在市的职工平均工资的5倍乘以调节系数再乘以分配系数。绩效年薪则与年度考核结果挂钩，在1倍基薪到3倍基薪之间。考核指标将大幅度拉开经营优劣企业负责人之间的薪酬差距。最高的可拿到24倍于上年度所在市的职工平均工资，最低的只能拿到4倍于所在市的职工平均工资。

　　在国有企业负责人的年薪中，绩效年薪与年度考核结果挂钩，负责人当年度实际可拿到手的薪水只是绩效年薪的70%，剩余30%作为企业负责人经营与廉洁风险保证金延期兑现。企业发生重大决策失误、重大政治责任事故、重大安全与质量责任事故、重大违法违纪案件等问题给企业造成重大损失或严重不良影响的，除由有关部门依法处理外，对企业有关负责人依据其责任扣减经营与廉洁风险保证金。（来源：信息时报）