近日，江苏、陕西、深圳等不少地方相继公布了2005年度“最低工资标准”，并将从7月1日起执行（据人民网、新华网消息）。相信其他地方也将很快出台本年度的最低工资标准，以便不影响7月1日劳动保障基数的年度“换茬”。
尽管实行最低工资保障制度早在1995年1月1日起施行的《劳动法》中就被明确，但这一制度的贯彻落实却不容乐观。时至今日，不少职工压根儿就不知道有最低工资之说，只晓得老板“赏”多少钱就拿多少钱。《最低工资规定》规定，最低工资标准必须向单位职工张榜公布。我因为工作关系，调查了30多家企业，竟然没有一家这样做的。这样，职工自我维权也就无从谈起了。用人单位对最低工资标准如此讳莫如深，目的就是想不执行，私营、民营尤甚。有些企业是执行了最低工资标准，不过是三四年前的老标准。
最低工资保障制度之所以在不少地方形同虚设，与劳动保障部门执法不力有着直接关系。企业总是要追求成本最小化、利润最大化，痛痛快快、自觉自愿执行最低工资标准的恐怕不多，关键需要政府职能部门依法严格监督检查。他们监督检查得怎么样呢？实事求是地说，很认真，很到位。只是这个“真”和“位”的功夫没有下到职工的工资卡上，没有下到各项社保基金征缴基数的审核上。只要企业上报的基金征缴基数与最低工资标准相符就行了，至于职工实际拿多少钱，他们一般就不大过问了。因此，据笔者所知，许多企业搞两本工资账，一本专供劳动保障部门审核社保基金基数，一本给职工实发工资。我具体看了十几家企业的账本，上报给审核基金征缴基数的，人人月薪都达到或超过最低工资标准，而实发给职工的，除了少数头头脑脑外，几乎个个都远低于最低工资标准，不少人一个月只领几十元或百把元。对于企业这种违法违规行为，多年来，政府执法部门过问和干预得很不够。
在眼下最低工资标准“换茬”、审核社保基金征缴基数之际，有关部门应当对所有用工单位来一次“拉网式”的“最低工资大检查”，刮一场“查最低薪风暴”。
《江南时报》 (2005年06月05日 第二版)
