5月25日以来，我省20家专业人事人才网站联手举办“江苏省2005年网上人才交流大会”。1524家用人单位，4万多个就业机会，迅速凝聚了火热的人气。网上人才大集开张第一天，点击率就达到了5万多人次。
网络才市的火爆让人不得不面对一个问题：迅速崛起的网络才市会不会取代拥挤的人才大集？
这几年我省人才网站发展十分惊人。省级、市级，甚至有些县级市也建起了各自的网上虚拟才市，网上才市逐渐被用人单位和求职者接受后，点击率迅速攀升。以南京人事人才网为例，该网站2002年每天的点击率只有两三千人次，2003年猛增到2万人次，2004年翻番接近4万人次，今年则创下了每天达到8万人次的记录。昆山网上人才交流已经远远超过有形市场，网上虚拟市场的人才交流量占了当地人才交流总量的70％。
对网络招聘的偏爱在与IT和新技术相关的行业表现得尤为明显。不久前，小赵从网上了解到了“联想”在我省一家分公司的招聘信息，寄出电子求职信后，很快获得面试机会，并最终被录用。录用后，小赵才从公司人力资源经理那里知道，网络是公司发布招聘信息的主要渠道，理由是公司觉得在现在这个时代，如果求职者不会利用网络来获得求职信息，这样的人，不要也罢。
但是更多的用人单位在招聘中脚踩两只船，对虚拟才市和人才大集都不弃不离。传化集团与行业性的中国化工人才网和一些地方性的人才网站建立了长期的合作关系。集团人力资源部主任郦藏告诉记者，在网上发个招聘信息，全国各地，甚至全世界只要网络能够到达的地方，就可能看到，信息传播速度快，成本低，虽然出来才几年，但是很受单位的欢迎。现在“网罗”来的人才，占到集团人才招聘的40％左右。但是郦藏认为，网络招聘和现场招聘各有所长，网络才市取代现场招聘还不可能。因为网络招聘有着盲目性大的缺陷。信息发出去了，求职者会不会看到，就不得而知了。对回应的求职电子邮件筛选后，即使经过了“电话面试”，入围者正式“面试”的程序还是不能少。而且网上招聘的人，单位一般要在更仔细的调查后才敢录用。而校园招聘会和现场招聘相比显得更直观，毕竟“眼见为实”。招聘应届毕业生，单位首选校园招聘，去年，单位进了100多位大学生，基本都是校园招聘会上选来的。南京市人才市场副主任张军说，从目前情况来看，网上才市和有形市场各有优势，网上才市不受地域和时空的限制，而且信息量很大，而人才大集则更容易被用人和求职者接受，而且供需双方可以面对面交流，比较直观。从南京地区的情况来说，网上才市和有形人才集市的发展可以用“齐头并进”来形容，南京人事人才网每天的点击量都保持在4万人次以上，而每周末综合性人才招聘会都有300400家单位进场招聘，一般在周四就全部订满。今后，有形人才市场将朝着高精端、专业化方向发展。至于网上才市会不会取代有形人才市场，这取决于市场规律，如果用人单位和求职者完全依靠网络，有形人才市场就自然会消失。吕妍 陈炳山（新华日报）
