云南出台县级班子量化考核办法

　　本报昆明6月5日电　记者宣宇才报道：云南省委今天公布县（市、区）党政领导班子和成员政绩考核评价办法（试行），用16项主要指标考核政绩，社会和谐、可持续发展等内容被纳入其中。“如此一目了然的用人标准，极大地解除了基层干部在树立正确政绩观上的疑惑。”丽江市古城区区委书记和良辉说。

　　云南省委组织部负责人介绍，整个考核评价办法具有重定性更重定量、重显绩更重潜绩、分类科学简便易行的特点。为客观公正地考核工作实绩，云南对县（市、区）党委班子和政府班子、班子主要负责人和其他成员分开考评。党委班子考评内容有：党的建设30分，经济发展30分，社会和谐30分，自身建设10分。其中，社会和谐方面的具体内容有：科技、教育、卫生、文体事业发展；建立社会保障体系，社会稳定和社会治安综合治理，落实“五个统筹”要求。自身建设方面包括：发挥党委“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，坚持民主集中制，廉政勤政。

　　与对县级党委班子考评内容不同，县级政府班子的考评内容是：经济发展40分，社会和谐25分，可持续发展25分，自身建设10分。在具体项目上，经济发展方面，增加了固定资产投资额及其增长率、重大项目建设和完成情况、社会消费品零售总额及其增长率；社会和谐方面，主要包括就业与再就业增长率，群体性事件下降率和处置情况，刑事案件发案下降率和破案增长率；可持续发展方面，包括控制人口增长、城市化水平提高率、环境状况改善情况、国土与资源合理利用；在自身建设方面，主要考核科学行政、民主行政、依法行政情况。

　　县级党政领导班子主要负责人也分别有体现自身岗位特点的政绩考核主要指标参照体系。

　　考核工作由州市党委领导，党委组织部门牵头，有关职能部门共同参加。考核评价在定量评定和定性评定的基础上实行综合评定，采取上级评、同级评、下级评、群众评和个人评的方式进行。在综合评定中，定量评定权重占70％，定性评定权重占30％。评定结果要在州市公示，综合分值90分及以上，属“好班子”和“优秀”等次的，优先提拔；在79分至65分之间，属于“一般班子”和“基本称职”等次的，限期整改；对65分以下、被评为“差班子”的，进行全面整顿和组织调整。考核对象对结果若有异议，可提出申述复核。

　　《人民日报》 (2005年06月06日 第十版)