待遇面议还是明码标价？(图)

http://www.sina.com.cn 2005年06月06日07:05 河南报业网-大河报

　　走进人才、人力资源市场，招聘单位纷纷打出“待遇面议”的牌子；打开招聘网站，不少招聘单位在月薪一栏中写的也是“面议”。“待遇面议”成了应聘者心中的一个疑团，也成了招聘单位的“法宝”。那么，在人才市场上，待遇问题到底是面议还是明码标价更便于求职、招聘双方接受呢？

　　招聘现场

　　求职遭遇“待遇面议”

　　日前，在省人才市场举办的一场招聘会上，记者看到不少单位都把工资待遇明码标价，有的岗位是固定工资，有的岗位则是底薪加提成等。但同时，记者也注意到，也有一些单位在招聘启事上只写“待遇面议”或“待遇从优”。

　　记者向一家招聘单位负责人就待遇面议求解，该负责人表示，“待遇面议”就是在招聘会现场，双方并不商谈薪水问题，而是在求职者到公司面试或公司决定聘用求职者后再商量薪水，根据求职者的能力和工作经验，双方“讨价还价”。但记者看到求职者对底薪、提成具体多少一头雾水。一位女士就此询问某单位招聘负责人，该负责人开始不愿回答，后来请示经理后，告知求职者最低600元，具体数额到公司面试时再谈。

　　求职人员

　　”面议”利弊看法不一

　　小李是郑州某大学应届毕业生。一上大四，他就把主要精力放在找工作上。参加过大大小小不少招聘会，让他不解的是，不少招聘单位谈到待遇问题时，总是讳莫如深地告诉他“面议”。而他则认为还是明码标价好。他说，待遇面议让人心存疑虑，不知道自己“身价”几何，招聘单位如把工资待遇明码标价，应聘者一眼就能看出“自身价值”多少，合适就参加面试，这样能节省不少时间。

　　但也有人认为待遇还是面议好。求职者冯宁认为，招聘岗位不同，其工资待遇也就不同；求职者个人能力有大有小、经验有多有少，应该根据个人的工作能力来确定薪金。

　　招聘单位

　　”待遇面议”事出有因

　　记者就“待遇面议”咨询某单位招聘负责人，该负责人解释说，他们招聘的岗位较多，每个岗位薪金不同，无法一一列出。每个人能力不同，单位要根据其工作能力及业绩确定薪水。

　　采访中，也有招聘单位坦言，由于招聘岗位薪水较低，标出薪水怕应聘者嫌工资低不来应聘。的确，如其所说，记者在招聘现场看到，有的求职者一看到招聘单位标出的工资较低，连问都不问，一眼也不看就走过去了。

　　职场专家

　　正确对待”待遇面议”

　　省人才交流中心徐俊才主任认为，招聘时是否要标明薪金待遇，国家对此没有强制性规定，招聘单位可根据自己的实际情况确定。徐俊才说，对一些单位来说，岗位设置不同，其薪水待遇也不一样，甚至同一岗位，每个人能力不一、经验不同，待遇也不一样，这是一些单位不明码标价、要求待遇面议的原因。另外，在一些私营企业，薪水是保密的，老板根据每个人的贡献不同，发不同的工资。在一些单位，甚至每个人具体的薪水员工之间都不知道。

　　某人才市场负责人赵先生则认为，“待遇面议”适合中高级人才，普通岗位也谈待遇面议其实没有必要。在现实中，一些单位不与应聘者签合同，对工资待遇没有明确说法，要求应聘者干了再说；有的甚至只是口头承诺发多少薪水，但到发薪时，本来说好的工资会减少一半，这就会给求职者带来不少损失。

　　律师提醒

　　签订合同最重要

　　河南正方圆律师事务所王广林律师说，招聘单位不明码标价的行为不违法，即使有的单位明码标价，也可能会把工资标得高一些，借以吸引求职者，会否在实际操作中执行，也要打个问号。应聘时，不管是否明码标价，求职者都要注意首先与单位签订劳动合同，在合同中标明工资标准，并且还要看工资标准是否符合劳动法的有关要求，是否达到最低工资标准，这对双方都是一种约束。如果跟用人单位只有口头协议，一旦出现争议，劳动部门不会受理。虽然某些单位提出比较高的工资待遇，但它是以加大劳动强度和延长劳动时间来实现的，这本身是违反劳动法的，求职者一定要注意。记者王玮　文　张鸿飞　图

　　责任编辑：陈要逢