畸形就业 “一空二白”谁来填补？(图)

http://www.sina.com.cn 2005年06月06日08:59 沈阳晚报

　　新华社北京6月5日专电（记者何丰伦孟昭丽）从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生“不结婚不生子”的“附加协议”到聘用女生“增加企业成本”的解释……临近毕业的大学生就业市场上呈现出各式各样的招聘、求职方式．

　　广西师范大学成人教育学院学者徐新常把这种现象归结为“畸形就业”。他说：“畸形就业包含两个方面的内容，一方面是不以市场需求和企业长远发展来聘用人才，带着很强的主观意识和短视心态，集中表现在性别歧视、年龄歧视、工作经历歧视等方面；另一方面求职者往往通过各种手段，打破这种歧视眼光，但这种努力实际上也是对歧视现状无可奈何的认同。”

　　“捆绑销售”对抗“性别歧视”

　　不久前，广西南宁一家信息咨询公司的调查表明，中西部省区80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视，用人单位明确表示：“女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题，按照《劳动法》必须确保其工资水平，等于企业白养着，增大了企业成本。”

　　这家信息咨询公司调查表明，即使在东部发达省区，仍然有70％以上的应届毕业女生遭遇同样待遇。

　　面对这一问题，一些学校推出的法宝是“捆绑销售”。

　　临近毕业前夕，武汉铁路桥梁技工学校电工专业的3名女毕业生以“捆绑销售”的形式与本专业的另外12名男生一起被招聘到武锅集团。此前，这所学校铆焊专业的21名女生同样是以这种搭配就业的方式，如愿以偿地与几所大中型企业达成了就业意向。

　　“工龄歧视”凸现“创造力鉴别障碍”

　　在人才市场上与“性别歧视”相伴而生的是“工龄歧视”“年龄歧视”。用人单位面对求职者最常见的问题是：“你有多长的工作经历。”超过60％以上的单位干脆把年龄“35岁以下，3年以上工作经历”用醒目字体表现出来。

　　浙江大学博士杨天保说：“这种做法把年龄与体力、创造力简单地混为一谈，实际上制约了企业创造力的营造。”他告诉记者，国外基本的就业规律是：18－30岁之间适合从事比较奔波、自主性强的行业，30－45岁适合从事创造性强、集体性的行业。但都是依据不同企业要求产生的。

　　“人的创造力和社会关系不断积累，搞企业就应该懂得这种基本规律。短视行为只能戕害企业持续发展的动力。”杨天保说。

　　杨天保举例说，相貌歧视、年龄歧视是服务行业的通病。不少饭店或宾馆招收服务员时，99％的招聘启事是：女，18－22岁，相貌端正，身高1.6米以上。国外大城市中成熟服务产业，最多只有1／3的服务员是年轻女子，一半以上是中年男性甚至50多岁的男性。他们能够很快熟悉顾客需求，懂得察言观色，中年人往往追求生活稳定，更珍惜工作岗位，而不像年轻人习惯于跳槽。

　　“一空二白”谁来填补？

　　记者采访的众多专家表示，就业歧视凸现社会发展中的“法律真空”“求职者心理空白”“企业长远目光空白”。这种“一空二白”的局面，亟待引起重视。

　　广西教育学院学者梁秀清认为，求职者心理空白集中表现在对就业信息关注程度不够，缺乏必要求职技巧，依赖心理较严重，缺乏应对求职失败的正常心态等等。他说：“求职者因为年龄、相貌、身高甚至民族原因被拒之门外，对其心理上造成的损伤是无法愈合的，他很可能对社会形成一种偏激的不满情绪，甚至影响社会稳定。

　　不少法律界人士认为，就业歧视暴露出的法制真空同样不容忽视。

　　昆慧律师事务所律师吉昆峰认为，就业歧视只是在公民劳动就业权受侵害方面显现出来的冰山一角。目前公民劳动就业权之所以出现许多社会问题，说明我国立法的时代性局限已经明显显露，法律的漏洞在切实保护公民劳动就业权方面出现了“变大”的状况。特别活跃的就业市场使劳动就业方面的法律规范在其薄弱方面被撕裂了，甚至出现了断档现象和法律空白。