中行发言人：改革理念以人为本 没有大规模裁员

　　中新网6月6日电《人民日报》今日刊载中国银行新闻发言人王兆文的文章称，中国银行在股份制改革过程中，把人力资源改革作为公司治理机制改造的重要内容，大力推进人力资源管理改革，为国有商业银行人力资源管理改革作出了积极的探索。

　　文章称，中国银行人力资源管理改革的核心理念是“以人为本”，根本目的是为了充分调动人的积极性、提高人的素质，以人的能动性促进企业的发展。换言之，就是要建立一个“人本银行”。

　　文章指出，中行没有选择国有企业改革曾经选择过的方式，没有分拆，没有大规模裁员，不留存续公司，不把员工简单地推向社会，而是实行整体改制，通过内部消化、自担责任，处处体现对人的关心、尊重和激励。

　　如何消除员工在改革过程中的顾虑和担忧，让员工积极参与改革、支持改革，其实比改革本身更重要，更艰难。

　　为了让员工真正成为改革的主体，中行从一开始就建立了通畅的沟通机制，从总行员工到分行员工，从部门总经理到车队司机，从离退休老干部到劳务合同工，行领导都一一召开座谈会，与他们面对面沟通改革的精神和措施。采取“自上而下、先试点后实施”的方式，先在总行摸索出经验，然后分别选择东西部两家有代表性的分行——江苏和四川分行进行试点，最后才在全行推开。