酸甜苦辣话就业(图)

http://www.sina.com.cn 2005年06月06日09:45 大连日报

找工作的意外收获

　　王颖（大连理工大学毕业生）：“居处恭，执事敬，与人忠。”这是孔子的一句做人格言。“在外面工作，凡事多留个心眼。”这是我妈常常挂在嘴上的告诫。这两句话在我找工作的几个月中，不断地发生矛盾，甚至有时令我无所适从，直到现在我找到工作稳定下来，才渐渐地理解了这两句话的深意。

　　人进入一个新的环境，在建立新的安全感之前，都需要一段适应期。作为一个对社会抱有陌生感的毕业生，我也经历了一段苦闷的适应期。后来，我慢慢按照孔子所说的，寻找一些恰当的为人处世的方法。在与用人单位接触时，我尽量做到诚实守信，言谈举止自信且谦恭。这样首先博得了用人单位的好感，我也得到了工作的机会。进入试用期后，我仍然保持了严谨的办事风格。同时对有些资历的同事保持尊敬，常常请教，而他们通常也乐于回答。而对和我一样的新人，就互相勉励。这样就使所处的工作环境非常和谐。然而一段时间后，我发现个人的积累是提高工作能力的非常重要的因素。这就是“留个心眼”的精华所在了。在某件事做完、某句话听完、甚至是某个想法闪过的时候，自己都留个心眼，把对自己有益的部分记下来，久之就达到了个人的积累。

　　孔子并不是迂腐的，妈妈也不是世俗的，我用自己的经历给这两句话作了一些新的诠释。

　　就业市场更需“相互平等”

　　黄波（瓦房店市某食品公司员工）：时下的就业市场有一种心态应该说比较普遍，无论是用人单位还是就业者本人，似乎都愿意把自身摆在一种“强者”的位置上，以一种“居高临下”的姿态面对对方，而这样做的结果常常是双方都觉得对方没有诚意，最终只能不欢而散。

　　用人单位与求职者原本就是一种平等的关系，不应该存在着孰“强”孰“弱”的思想。作为用人单位，即使你的实力再怎么强，名声再如何地响，也没有理由以一种“我说了算”的心态来“俯视”求职者。国际上许多成功的大企业大公司都是以一种“求贤若渴”、“礼贤下士”的姿态来面对求职者的，理由其实非常简单，唯有获得了真正的人才支持，才能够在日益激烈与残酷的市场竞争中获得生存与发展的机会；同样，作为求职者，也不可自恃才华学识出众，便自估过高，对用人单位提出不切实际的要求。须知，一个真正有才华的人首先应该是一个谦虚明理的人，更不会拒绝与惧怕从基层、从小公司做起，无数的事实表明，这是许多人最终获得事业成功的必经之路。

　　只有双方都放下所谓的“架子”与“尊严”，才能形成真正的“合作”，进而才有可能获得供求双方梦寐以求的“双赢”的结果。

　　学校应注重诚信教育

　　吴伦（大连电子学校教师）：一般情况下，各学校为了向用人单位推荐毕业生，专门制作了“毕业生就业推荐表”。有报道说，在一家招聘单位收到的84份毕业生推荐表中，竟有十多人同时为一所学校的学生会主席，二十多人同时为某班的班长。这种怪现象的发生，就是学校把关不严造成的，难怪一些学校的优秀毕业生要求学校对自己的荣誉证书加盖公章进行公证，以此来获得用人单位的信任。当然，这种现象的出现也有着广泛的社会背景，一是社会上“假文凭”、“假证件”泛滥的现象，都给毕业生造成了十分严重的负面影响。二是学校诚信教育的缺失导致了部分毕业生诚信意识淡薄。除了学生自律精神缺乏外，更有甚者一些学校在所谓的无意识中“纵容”学生作假。三是一些毕业生认为，个别用人单位的一些过高的要求使自己不得不对推荐表进行“包装”。应该说个别毕业生的作假行为败坏的是整个毕业生群体的信誉，在这一方面，学校作为合格人才的培养单位应负起责任。首先，为确保毕业生就业推荐材料的真实性，学校一定要严把毕业生推荐关。另外，在就业前的培训中应该注重诚信教育的内容。

　　莫再给就业率注水

　　王新月（新新园居民）：近些年来大学生群体令人尴尬地成为一个就业难点。这其中的原因是多方面的。随着大学毕业生人数的不断增加，就业岗位却增长缓慢，庞大的待业队伍客观增加了大学生就业难度；求职过程中，由于大学生的自我估价较高，对城市环境、用人单位前景、实力水平、薪资水平等要求也高，无形之中压缩了自己的就业空间；相应的用人单位也对求职者提出更高的要求，如强调高学历、各种技能证书、工作经验，等等，进一步挤压了大学生初次就业的选择空间；另外，某些学校为了追求数字上的高就业率，常常在毕业前的最后关头利用各种方法“劝说”毕业生签约，而草草签约的毕业生很多都遇到了违约难题，同时也带来了整体就业质量的下降。

　　解决这一问题，毕业生求职前要对自己有一个准确的定位和估价，不要只看云端高处，看到适合自己的职业先就业再择业，这样才会减少一些不必要的失望和损失；学校应本着对学生、对社会负责的态度更加科学地设置专业，并对毕业生进行严格的职业指导，而不是给就业率注水，制造虚假繁荣；政府有关部门应拓宽毕业生就业渠道，消除户籍、档案等就业壁垒，采取多种形式创造多元化的就业格局。

　　用人标准不该以年龄划线

　　赵丽华（甘井子区居民）：作为求职者，最关心的要属报纸、广告及各类招工信息，而这些信息中最让人望而退步的是年龄的限定，使得年龄相对偏大的求职者感到很寒心。

　　大龄求职者本身能寻觅到一份工作已经很不容易了，因此他们倍加珍惜，工作中忠于职守百分百地投入，为的是赢得用人单位的信任，从而保住自己的饭碗。然而现实是残酷的。合同期满后，用人单位不看你工作表现及贡献大小，以年龄划线，超出者没有任何商量的余地，一律弃用。

　　我认为，大龄求职者也有他的优势。首先，他们的家庭比较稳定，子女的生活不用家长更多地操心，可以全身心投入工作。其次，他们没有更高的奢望，找一份工作能维持生活和够交养老保险金也就满足了。再说，能接纳一名大龄求职者，也给社会减轻一份就业负担。如果用工单位都注重年轻化，那么国家再就业政策岂不成了一纸空文？因此用工单位用人的标准不该是年龄决定一切，这对那些诚实守信、兢兢业业工作的大龄失业人员是不公平的。

　　虚假招聘惹人烦

　　郑建平（西岗区沿海街居民）：近些年职场招聘中出现了很多怪现象：有的单位就把人才招聘当成自我宣传的平台，因为招聘广告相对便宜。如某管业集团的招聘广告已打了近一年，就那么几个文员，却至今没有招到；有的企业招聘只是到人才市场作秀，而职位早已内部敲定，所以，当天早上公布的职位，马上联系就已安排完毕，使许多应聘人员徒劳地投递着自己的简历，却连面试的机会都没有；有的单位把招人当成招神仙，世上本无完人，却偏要招一个各个方面都非常优秀的人才，结果偌大个城市没有一人能入企业法眼；有的公司采用类似传销的手段招聘员工，没有底薪且不签合同，当你发挥完自己的全部能量，或做完自己的全部亲戚朋友，公司就会将你解聘，而你的业绩客户就会全部留给公司，使你无法从自己的业绩中继续受益；部分人才中介机构拉几个单位租个场子就开招聘会，每人收五元或者十元钱的门票，一上午就收入过万元，真担心那么窄的会场楼梯，一旦发生意外会场内的上千人怎么逃生。

　　就业是关系社会稳定的大事，就业市场必须加强管理，招聘广告的刊发要审核，招聘单位要把关，不合理的收费应当取缔，对不讲诚信的单位要处罚。只有这样才能逐渐培育出规范、高效的招聘市场。

　　小心“试用期”陷阱

　　景洪顺（瓦房店市友谊小学教师）：各地人才市场、劳务市场人头攒动，队伍庞大。用人单位求贤若渴，求职人员谋业为盼，这本是好事，既增加了双向选择的机会，又为人员流动、人才竞争提供了可能。但是，有一些用人单位打着新来人员情况不熟、技能令人质疑等幌子，在“试用期”内，对录用人员横加指责，百般刁难，设置路障，要求苛刻，直至这些从业者忍无可忍，自行离职，自愿解除“合同”，他们才心满意足。在他们看来，这样做，不仅为企业节省了大量的劳动成本，扩大了利润空间，更为他们如此行为的下一轮循环积累了经验。这种抛弃诚信、千夫所指的行为，在一些企业，特别是中小企业，还真是屡见不鲜。诸如此类的种种招聘陷阱对求职者的身心都会造成巨大的挫伤。我们不禁要问：如此企业，难道能做大做强？如此行为，难道能打造诚信品牌？如此用人，难道能可持续发展？

　　近日，欣闻大连市制定了招聘企业书面材料申报审批制度，为招聘企业建立诚信档案，规范了招聘市场的准入制度，这必将对招聘市场诚信体制的建立起到积极的推动作用。用人单位应该认识到没有诚信最终要毁掉的将是企业自己。作为求职者，也应不断提高利用法律等手段保护自己合法权益的意识。

　　求贤勿“囚”贤

　　肖德安（庄河市人事局职员）：近闻，一位技术人才因为公司转产而失去了用其所长、施展才华的岗位，无奈之下只好又联系了一家专业对口的企业，准备调走。哪知，其所在公司领导为了“以备后用”不肯放人，并且还作出规定：实在要走人，就收回其单位代交的住房基金，扣留其档案，卡住其户口。结果，这名技术人才只好违心地同意被安排到一个用非所学的下属部门待命，“囚”得他哭笑不得。留住人才，本来是不错的。但必须明白，留人的目的在于量才而用。若留而不用，通过“囚”的方式让“贤人”变“闲人”，或让其用非所学，用非所长，让“俊才”成“庸才”，这就有失用人者之大度和高明了。在市场经济条件下，人才的合理流动是大势所趋。任何出于部门或单位偏见，企图变当初“求贤”为后来“囚贤”的做法，都是不可取的。须知，浇树要浇根，留人要留心。通过“囚”的办法留人，只能导致人家“身在曹营心在汉”，“囚”下来又有何益？

　　如今的用人者，不妨学学大禹治水的方法，对人才的流动也来个以“疏”代“堵”，以“导”代“截”。不论对何种人才，该用该留的，要切实用得好，留得住；用不上留不住的，还是宽宏大量一些，让人家另寻用武之地为好。何况，只要你以诚待人、以信取人、以情感人，总能赢得人才，说不定还能引得“好马也吃回头草”呢！