2005年中国企业招聘调查显示：找工作还得靠熟人

　　新网6月6日电据北京晚报报道，求职、招聘，这是当今社会人们最为关心的问题之一。5日，中国人力资源开发网发布了“2005年中国企业招聘调查”，多少具有点讽刺意味的是,在推行了多年现代企业管理制度，招聘方式花样翻新的今天，中国企业招聘员工时，由熟人推荐的仍占多数。

　　调查显示，虽然招聘会、广告和网络有大量信息可以互通，但无论是企业还是求职者，都一致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐。在招聘中，具体形式比较单一，除了个别岗位会采用标准化试卷或其他形式之外，绝大多数职位的招聘，直接面谈仍然是主要的招聘形式。

　　对于一般员工，有56.29%的企业选择在本地进行招聘，30.70%的企业倾向于在本省招聘，36.46%的企业会在全国范围内招聘一般员工，仅有0.85%的企业会在全球范围内招聘一般员工。

　　企业在对候选人进行选拔的时候随意性较大。调查显示，只有38.81%的企业在对候选人进行评价前，对候选人的要求有书面的、明确的评价标准。招聘普通员工中，64.47%的企业选择对其进行知识考试，18.09%的企业对其进行心理测验，77.02%的企业进行经验性面试，13.40%的企业进行精心设计的面试，8.30%的企业选择无领导小组讨论的形式，20.43%的企业对其背景进行调查。

　　调查显示，企业在用人方面，最注重的是专业技能和工作经验，很大程度上以此来判断该候选人能否胜任未来的工作。多于五分之一的企业对应聘者年龄很看重，7.87%的企业对应聘者的性别看重，表明目前企业中在用人方面还存在着一定的偏见。

　　向外招聘普通员工最多的是传媒行业，高达51.05%，说明传媒行业普通员工的流动率最大。不同的行业面试通过率有一定的差异，金融行业的员工招聘通过率仅为3.74%，比其他行业要低很多，表明金融行业竞争较为激烈，所以招聘通过率很低。(傅洋)