评论靶子：领导年薪百万就能“激活”国企？

　　评论由头：

　　广东国企老总年薪可百万 将与年度考核挂钩

　　今年年底，广东省省属国企负责人将凭业绩拿薪酬，年薪最高可达近百万元，作出重大贡献者还可获股权奖励。记者昨天从广东省国资委获悉，经省政府批准，省国资委最近正式出台《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》，《办法》从2005年1月1日起实施。推荐参考：

　　关注点：新机制的目的是以制度方式承认国企负责人市场价值

　　在社会主义市场经济体制下，国企的经营者们遭遇尴尬：他们的收入水平明显与市场价值背离。据劳动和社会保障部工资研究所的调查，中国国有企业领导正常年收入低于2万元的占总数的62.2％。而有关部门对中央直属40家大型企业所做的调查显示，内地36家企业的老总平均年收入是6万元。这一收入与在外企工作的普遍员工差不多。这种状况带来的后果是，一些国企优秀经营者流向乡镇企业、民营企业、合资企业和外资企业。

　　新机制之所以备受关注，是因为年薪制所隐含的一个重要突破：以制度的方式承认了国企领导人的人力资本市场价值。把国企领导人的身份从政府工作人员转变为企业家，强调了对那些为国有资产保值和升值起关键作用的企业家的应有回报。这不仅是观念的突破，同时也是制度的创新。

　　关注点：确立年薪制，促进国企经营者身份转变

　　应该说年薪制是适应现代企业制度的建立而引用的一种工资分配制度和激励机制，它实际上是以制度的形式承认了企业高层管理人员的人力资本价值，把经营者的收入同绩效挂钩，调动其积极性。确立年薪制重要的一点，是国企领导人的身份转变，国有企业经营者以前除薪酬待遇外，还享受行政上的级别待遇，国资改革后，国企领导者也逐步向职业经理人角色转变。

　　关注点：相关监督机制必须进一步完善

　　从企业来讲，除了要对其年薪分为基薪和绩效年薪两部分外，还应建立一整套完善的监督机制，并将监督的权力交给企业员工，让企业员工采取无记名方式进行公开监督，然后将监督结果公开，并纳入年度考核当中，再决定剩余30％是否可以全部兑现发放，如果可以，则说明老总年薪近百万拿得问心无愧，如果不可以，则说明老总有待于反思和接受考验。

　　关注点：社会应以理性态度面对国企经营者高额年薪

　　从社会来讲，不应该眼红老总们拿到近百万年薪，尽管目前国内，这样的“身价”确实有些高，但只要老总们能做出相应“业绩”来，则无可厚非。关健是这些老总们有没有做到，如果做到了，则不仅体现出其个人的价值、企业的价值和社会的价值，也就是说，老总拿到年薪近百万其实也不算过多，相反，社会应给予更多的褒奖和颂扬，因为社会也从中受益良多，再说，这也是每个人共同的愿望。编辑点题：

　　争论了多年的国有企业负责人年薪制终于有了一点“眉目”。6月3日，广东省委机关报以“独家消息”的方式披露了省属国企实行年薪制的信息，称最高年薪接近100万。当前国企经营者的薪酬与其付出的劳动相比是否合理？年薪制能否真正使国企经营者双重身份现象发生转变？我们整个社会应该以怎样的态度面对国企经营者的高额年薪？对于国企经营者的薪酬，我们应该建立起怎样的监督机制？欢迎广大网友各抒己见，进行探讨，请将感言写入留言板。