大学毕业生签约要慎重

　　又到高校毕业生签约的高峰时节，劳动法专家提醒大学毕业生，在签订就业协议时要采取慎重的态度，既要尊重对方的合理要求，又要学会保护自己的合法权益。

　　专家指出，签约前，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，同时还要了解一下求职单位的基本情况，如营业执照、成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系等；其次，工资福利待遇、社会保险应问清并明确约定；明确试用期期限和合同期限。签1年合同的，试用期为1个月至3个月；试用期最长不超过半年。

　　最重要的是，违约责任等事宜需讲明，工作地点、岗位、服务期限、违约金等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。项凤华