再说管理（大昭评论）

　　笔者在上周的评论中谈到中国足坛的管理问题，言犹未尽，还想再赘上几句。

　　什么叫管理？也许这不是一个复杂的问题，时下整天把“加强管理”挂在嘴边，早已算不上“摩登”了。至于究竟会不会管理，甚至是不是真想加强管理，其实并不打紧，无非借以作秀罢了。

　　中国足球界一向被认为管理无方无序，近来忽然掀起管理大潮，因管理而引发的冲突也在升级和蔓延。先是深圳健力宝队将士不和，接着又有上海中邦队将范志毅等人重罚，大连实德队拿门将孙寿博“开刀”，后来连女足也被波及，解放军队主帅白洁说什么也不干了，理由同样是队员不服管。

　　上述4例在管理的主体上不尽相同。深圳健力宝队和解放军女足都是主教练要严管球员，却被球员顶回。另外两起则是俱乐部高层开出罚单。直接伤害俱乐部利益的事情，当然应当由老总出面依规处罚。教练员的身份并不完全是队规的制定者和执法者，还要与球员同样受到队规的约束。很多情况下，教练与球员恰恰站在队规的两端，成为管理者与被管理者。就像在学校，学生要遵守校规，更不敢有违教师订立的班规，如此教师不也常常将自己的良苦用心冠以“加强管理”么？

　　管理与管制是有区别的。管理的要义在于以人为本，规章制度注重人性化。管制则全然将对象物化，无平等可言，带有强制性，要你怎样就必须怎样。可叹的是常有人误将管制当管理，以至矛盾激化。

　　中国足球职业化了，管理水平还很“业余”。这样说，绝没有想抬高球员贬低教练的意思。球员如果不知自律，接下来就会不知自爱和自重。人都有社会属性，时刻要接受各种管理，如此，一个集体才有目标可求，一个社会才有和谐可言，难道会踢两脚球就可以例外吗？

　　《人民日报》 (2005年06月07日 第十二版)