时下，民营企业已成为用工主体，大部分就业岗位，来自于这些企业。在一些人眼里，民企用工还不够规范，工作时间较长，养老保险很难到位。但也有人认为，民营企业环境宽松，用人没有太多条条框框。
44岁的王女士谈起在民企工作经历时，很有点想法。她在一民企当销售员，去时说好一个月工资500元，每天工作不超过8小时，结果每天工作十一二个小时，三天两头加班，干了4个月她就累出一场大病，医药费花了近700元。因为没有医保，只能借钱付账。病假期间，单位找了其他人，取代了她的岗位。
但在55岁的赵先生眼里，民企比国企更有诱惑力。赵先生是大学本科毕业的工程师，曾经在一家国有企业里做过20多年的技术工作，2000年经朋友劝说，去了深圳一家有名的家具公司做检验科长。“比起国有企业来，民营企业的管理更灵活，更能激发人的潜能。”他说。考虑到长期在外不能照顾家人，赵先生决定回武汉工作，民营企业还是他的首选。
我市高级职业指导师李永洪说，其实，相比过去全民崇拜国企，人们的择业观念大不一样了，到民营企业工作，再也不是丢脸的事。到底国企有出路，还是民企机制更灵活，不能一概而论，关键在于求职者自我抉择。如果企业用工不规范，不管是民营还是国企，都可投诉它。当然，求职者也要懂得保护自己，维权意识要浓。
（记者 徐丹 符樱 贺方程）（来源：武汉晚报）
