“首都杰出人才奖”今天颁奖，中共北京市委组织部副部长，北京市人事局局长辛铁木梁在接受记者专访时表示，这一奖项的设立将有助于全社会树立科学的人才观，用新眼光看人才。
今年北京首次设立“首都杰出人才奖”，这是首都人才的最高奖项，今后该奖项每两年评选一次，评选杰出人才5名，另设提名奖10个。今年的获奖情况已经显示出“杰出人才奖”的与众不同。不光是奖励范围广——涉及专业技术、经营管理、文化体育等各个领域，获奖者的情况也体现了首都人才工作上的“四不唯”——不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯年龄。在今年杰出人才提名奖的获奖名单中，北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司技师陈孟祥格外引人注目，因为以往在人们的观念中，技师与“劳模”关系更近，却很少归并到“人才”范畴。
辛局长介绍说，首都杰出人才奖的评选工作没有将学历、职称、资历、身份等作为评价的唯一标准，而是放宽奖励范围。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，在首都经济社会发展中作出了突出贡献，不管其是否具备学历、职称等所谓的“硬件”条件，都能得到认可。这次的获奖人员就具有广泛的代表性，他们当中既有资深的老一代专家学者，也有回国创业、事业有成的年轻归国留学人员；既有从事管理工作的企业家，也有生产一线的工人技师；既有工业、农业、教育、卫生、政法等领域的代表，又有体育、高新技术、文化艺术等领域的代表。
为了让更多的人才有参与评选的机会，市委、市政府开辟了多条推荐渠道。首先，各区县，市属各部委办局、总公司、直属单位、人民团体作为归口推荐部门，可推荐本地区、本系统内符合条件的候选人。其次，还为非公经济单位及其他在京单位开辟了推荐渠道，这些单位可按照属地原则，通过单位所在地区县委组织部、人事局推荐符合条件的候选人。更具突破性的是，首次开辟了“个人自荐”渠道，凡认为符合条件的个人，都可以直接向评选工作办公室提出参选申请。经过推荐和自荐，今年上报的有效人选达195人。经过包括23名两院院士以及厉以宁、曾宪义等著名社科界专家在内的评审团的考察、审核，并在网上进行了为期7天的公示后，获奖人名单才最终产生。
辛局长表示，“首都杰出人才奖”要在全社会树立“人才资源是第一资源”和“人人都能成才，鼓励人人成才”的观念。这也正是北京新的人才观。（记者李莉）（来源：北京晚报）
