南京某小区一市民家，各种毛巾多达26条，从安徽来宁做保姆的小琴干了半个月后，仍然感觉“头晕”，她把雇主家的毛巾全部编上了号，也往往顾此失彼。日前，因为小琴在用擦灶台的毛巾擦案板而再次出错，小琴被雇主解雇了（6月7日《现代快报》）。
干一行，固然需要懂一行。受雇于人做保姆，对于操持家务的一些基本技能，确实也应掌握个八九不离十。然而，看过保姆因记不住26条毛巾的不同用法，以至被主人家解雇的新闻，我倒很想跟那家主人说句玩笑话：老兄，人家小姑娘若真有这擅认能记的本事，她还用上你家来当保姆么？
保姆与雇主是一种合作关系，她出服务，你付薪水。我以为，这种合作的前提，应是互相支持、互相体谅，只有平等的相处，才能产生和谐的结果。但不可否认的是，现在确有一种现象，就是雇人的一方，过于看重了付薪者的优势地位。反映在对待受雇的一方，便是时常会提出一些不切实际、甚至明显“出格”的要求来。稍早，也在南京，也是雇主与保姆，一个自以为有内涵、有素养的主人，不是希望来他家服务的保姆把名字改成“紫娟”才愿录用么。
比起有着替保姆改名嗜好的雇主来，把熟记26条毛巾作为雇佣条件之一的主人，已经算是好说话多了。不过，按着“己所不欲、勿施于人”的古训，我还是想问上一句：那位主人，如果要你上一个陌生地方去记住26条毛巾的不同用法，你会不会觉得头晕脑热累得慌呢？可见，小保姆的被辞，原因实不在于她的无能。我也不知，辞了这个保姆的主人，此后是否会向别人说起自己的“管理有方”。假如是我亲耳听到了，我肯定会打着哈哈对他说：嘿嘿，你这人，真难伺候！(稿源：红网)(作者：司马童)(编辑：潇湘行)
