省属企业今年工资最低要涨4%

　　金陵晚报记者　朱锐【金陵晚报报道】省属企业的“薪”情看涨！昨天江苏省劳动和社会保障厅发布消息：2005年度省属企业工资增长指导线已确定，以本企业2004年职工平均工资作为基数，职工工资最高可涨20％，最少也要涨4％。据劳动统计年报资料显示，去年江苏省城镇单位在岗职工年平均工资18202元，比上年增长2490元，同比增长15．9％，扣除物价上涨因素，实际增长11．8％。企业单位在岗职工年平均工资16691元，比上年增加2230元，同比增长15．4％；事业单位19505元，比上年增加2488元，同比增长14．6％；机关单位27203元，比上年增加4499元，同比增长19．8％。最新发布的今年度省属企业工资增长指导线分成三类：基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的12％；预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的20％；下线为本企业上年度在岗职工平均工资的4％。劳动部门相关负责人解释，工资指导线制定时参考了国内生产总值、居民消费价格指数、全省就业状况、全省职工工资水平状况等主要经济指标，属于政府对企业收入分配宏观调控的一种方式，各企业使用时也应考虑本企业的实际情况对应上中下线。鉴于以往有企业将工资指导线视为“耳边风”，不理不睬，今年，劳动保障部门还将采取一系列措施，确保企业职工能够切切实实得到实惠。如结合集体合同的推广，有关部门要求企业在平等基础上签订合同的同时，还必须在其中工资性条款或工资协议附件中明确，企业本年度工资增长多少幅度。白纸黑字，自然不怕企业到时候赖账。企业在具体执行今年工资指导线时，必须通过民主程序向工会、职代会报告，没有能力按规定给职工加薪的，获得工会、职代会同意后方可暂缓执行。2005年企业工资增长指导线执行时间为2005年1月1日至2005年12月31日，各企业具体执行时间可根据其支付能力自主确定。企业2005年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。

　　名词解释

　　工资增长预警线是对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。基准线是对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。工资增长下线是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求，并明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。(编辑　晨光)