聘用制公务员职位明确 按国家规定实行协议工资

　　东方网6月8日消息：除大规模通过考试招录的公务员外，一些专业性强和辅助性职位公务员可实行聘任制，江苏省人事部门此前明确了实行聘用制的公务员职位。

　　据介绍，这些职位为专业性较强的职位和辅助性职位。专业技术比较强的职位由于对专业性要求较高，且机关急需，在公务员队伍内无法找到合适人选，可向社会公开聘用。如金融、财会、法律、信息等方面的人才；第二就是辅助性职位，如书记员、资料管理员、数据录入员等等辅助性职位可进行聘任。不过这些职位必须是机关根据工作需要而设定的，而且还要经省级以上公务员主管部门批准。但所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

　　机关聘任公务员除要省级以上公务员主管部门批准外，还要在规定的编制限额和工资经费限额内进行。聘任制公务员将按照国家规定实行协议工资制，工资可以远远超过一般公务员。比如，今年4月南京市规划局等4个单位招聘特殊职位公务员，他们的最高年薪有50万。机关聘任公务员要签订合同，按照合同进行管理。合同中确定的内容有机关与所聘公务员双方的权利、义务，聘任合同经双方协商一致可以变更或解除。

　　省人事部门相关处室的工作人员认为，把聘任制作为公务员任用的补充形式，一方面可以满足机关对特殊人员的要求，另一方面可以拓宽选人、用人的渠道，吸引多样化的优秀人才，改善公务员队伍结构，有利于提高公务员队伍的整体素质。国内新闻推荐阅读图说文革>>>更多历史秘闻选稿:李宏洋来源:南京晨报