5年引进26名人才 汕头民科企业成人才集聚宝地

　　本报讯（记者杨文兴）5年引进26名科技人才，5年时间从一个只生产饼干、糖果的小企业壮大为一个生产多功能食品兼食品机械的省级民营科技企业，广东顺风行食品有限公司董事长翁帆深有感触地告诉记者，“科技人才是企业创新发展、提升竞争力的源泉。”正是这26名科技人员中的20位参与公司自主研制的“SFH500—I全自动低耗能燃气糕点生产线”项目，今年荣获汕头市科技进步二等奖，被广东省科技厅鉴定为“国内首创，技术居国内领先”。

　　这是近年来我市民科企业注重技术创新，提升技术开发转化水平，实现多出成果多出人才的一个缩影。据科技部门对2005年度汕头市科技进步奖61个项目的统计，获奖28个工业项目中属民科企业研究开发转化的项目有20个，占七成二，这批项目锻炼培养了一批科技人才，45岁以下科技人员87人，其中35岁科技人员44人，占项目研究人员的67%。

　　近年来，市政府树立人才资源是第一资源的观念，从汕头经济社会发展的需求出发，加强科技人才资源开发。据对248家民科企业的统计，2004年这些企业，职工总数40908人，其中科技人员6028人、研发人员2352人、大专以上文化程度9085人。目前，我市有300多家企业与众多高等院校和科研院所建立了广泛的合作关系，使高等院校和科研院所的有关科技人员为我市企业所用，有效地扩大了我市科技人才的虚拟队伍。目前，我市已经有金平和龙湖两个省级民营科技园，仅金平民营科技园吸聚各类专业技术人才达2500人，汕头软件园也聚集有2000人以上的各类专业技术人才。

　　市政府还积极实施相关政策，有力地促进我市科技人才资源开发和科技成果转化。如促进技术资本参与分配，调动科技人员的积极因素。科技成果作为生产要素参与企业分配，这一新的分配形式是推动职务科技成果转化，调动发挥科技人员积极性、创造性的有力措施。这种分配形式在我市民营科技企业已逐步达成共识，并在少数企业得到实行。如广东猛狮集团2000年4月聘请原天津电源研究所副所长、深圳华达电源系统有限公司总工程师管雄俊任该集团总工程师、副总经理，并以公司总股份价值的2%合50万股作为“技术转让费用”奖励管雄俊。由于企业有地方法规上的保障，加上企业从利益、感情和事业上善待人才，充分调动人才积极性，管雄俊总工程师为猛狮集团设计出GFM型固定式阀控密封铅酸蓄电池和具有当前国际先进水平的狭长型FMX型12V阀控式密封铅酸蓄电池。又如广东金光高科有限公司给高层次科技人才杨瑞浦总经理20%的股份，加速开发和转化科技成果，该科技成果获得2004年汕头市科技进步奖一等奖、广东省科技进步奖三等奖。（来源：《汕头日报》）