不佩戴工牌就能炒掉员工？

　　时报讯

　　（记者闫晓光　通讯员黎开颖）一化工厂员工因三次未戴工牌被单位罚款10元并被通报批评，不满的他在贴出的批评大字报后写下了“放狗屁”3个大字，厂方干脆以他未戴工牌为由，将其炒鱿鱼。日前，深圳市龙岗区人民法院对本案作出一审判决：“未戴工牌”不能构成工厂解雇员工的理由，厂方须赔付员工经济补偿金等总计5000多元。

　　员工：三次未戴工牌被解雇

　　1996年10月，小W进入深圳市龙岗区一家化工厂工作。他说，工作期间，工厂从未按照法律规定支付他双休日及法定节假日的工资和加班费。刚入职时，工厂实行8小时工作制；可1997年9月后改为了11小时工作制，员工工作11小时后才算加班工资，小W一直牢骚满腹。2003年4月26日，工厂以小W三次未戴工牌又拒不悔改为由，将其解雇。

　　小W表示不服，向劳动局申请劳动仲裁，被驳回后，他又向龙岗区法院提起诉讼，要求工厂支付解除劳动关系的经济补偿金等13169元，并补交社会保险费。

　　工厂：违纪还骂领导“放狗屁”

　　工厂则称：小W进厂时，厂方是按8小时工作制计算其工资，当时每月底薪为800元。1997年9月，双方口头协议变更了发薪方式，小W完全清楚并接受了此协议。

　　厂方还称，从2003年开始，工厂就书面通知了员工须佩戴工牌上班，小W却多次不戴工牌，经多次口头警告，仍坚持三次不戴工牌，故厂里对他罚款10元，但小W还是不悔改，工厂刚刚贴批评通告，他马上在通告上大写“放狗屁”。

　　判决：不戴工牌不是解雇理由

　　法院审理认为，小W未戴工牌上班属一般违纪行为，厂方可依规章制度给予处理，并不能作为解雇的理由。同时，由于厂方在未能提供证据有效证明小W有私自撕下通告、涂污通告及大吵大闹等行为，应视为单位单方提出解除劳动合同的情形。因此，法院日前作判：工厂应支付小W被解除劳动关系的经济补偿金3948.9元，还应支付他相当于该经济补偿金50%的额外经济补偿金1974元。（来源：信息时报）