矿难频发暴露人才紧缺现状 专家吁重视煤矿人才

　　中新网6月13日电据北京青年报报道，近年来，中国煤炭业矿难频发，安全生产成为煤矿的突出问题。记者调查发现，煤矿人才紧缺是这背后一个关键原因。由于技术人才流失，各地煤矿人力资源长期处于青黄不接的“断档”状态，煤矿人才危机亟待引起重视。

　　矿难频发凸现煤炭人才匮乏积弊

　　2004年是近10年来江西煤矿安全生产形势最好的一年，但仍发生了几起重大事故。江西煤炭安全监察局局长贺爱民说，几乎每起矿难的原因都可找到人才匮乏的原因。

　　贺爱民说，大部分煤矿事故都与井下没有专职技术员，矿工不懂安全规程，违规操作有关。煤矿人才紧缺直接导致安全生产无人落实。

　　对此，中国工程院院士张铁岗认为，煤矿人才短缺是煤矿安全生产问题的关键所在。矿难频发一定程度上是煤矿人才危机爆发的结果。中国煤炭工业协会副会长路德信也说：“目前全行业的人才短缺已经到了非常严重的地步，出现了普遍性、持续性的问题，其滞后效应更是不堪设想。”

　　“流出多、引进难”酿就人才断档危机

　　记者调查发现，前几年煤炭行情不好、煤矿企业经济效益差，大中专院校招生、就业政策改革，煤炭院校压缩甚至取消煤炭类专业，煤炭企业人才只有消费没有培养，只有流失没有进入，以致出现“断档危机”。

　　中国煤炭工业协会副会长路德信说，1998年，15所原煤炭院校招生数为1.5万人，其中地矿类专业近2500人；到2002年，这15所院校招生人数增加了近3倍，达4.2万人，但地矿类专业人数却减少了一半多，仅1026人。这一增一减，地矿类专业学生所占比例也由40%下降到5%，4年间全国就少培养地矿类专业人员近2万人。

　　解燃眉之急，培养人才是出路

　　为解人才紧缺的燃眉之急，不少煤矿企业采取了措施。自主培养延缓了煤炭企业人才断档的速度，但随着煤炭需求不断增加，企业开工量增多，煤矿人才紧缺的矛盾仍然十分突出。

　　2004年，教育部为缓解煤矿人才紧张的状况，专门给中国矿业大学几百名单独招生的指标，但对于年产近20亿吨原煤的中国煤炭业，依然是杯水车薪。

　　有关人士呼吁，国家应充分认识煤矿人才问题的紧迫性和重要性，在加强安全硬件投入的同时，高度重视对“人”的培养，通过特殊政策、经济手段加强舆论引导，创新培养模式，使更多人就读煤炭专业、就业煤炭行业。(林艳兴)